一、欠薪多長時間可勞動爭議仲裁
具體情況具體分析。一般薪資發放的日期需要以被告方所簽署的勞動合同書所合同約定的日期為標準，超過這一承諾日期，但企業卻并沒有下達收入的，就應當歸屬于未能及時發工資。用人公司理應在大自然月結束30日內結算工資，高于30天即組成欠薪，能夠申請仲裁。
法律法規并沒要求托欠多長時間薪水，能夠申請仲裁，因而一般來說，員工從用工單位拖欠工資之日起便可向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。
法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。
《工資支付暫行規定》第七條
薪水必須要在顧主和員工合同約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，應在近期工作日提早付款。薪水每月最少付款一次，推行周、日、個小時工資制度的，可以按照周、日、鐘頭付款。
二、欠薪的勞動仲裁時效是多少天
在正常情況下工作的分歧在申請勞動仲裁的時效性時限是1年，仲裁時效的時間也從被告方知道或是當知道當事人支配權權益受到損害的日期起算起。但如今的社會中有不少被告方怕失去工作中遺失工作，即使是清楚自己的支配權權益受到損害也不想去認為自已的權利和利益;
因此中國法律為了保護人的合法權益在時效性時限層面做了一些特殊要求，該規范中第27條的規定：“在被告方與單位的勞務關系存有期內由于用人公司托欠當事人勞動收入的酬勞存在的異議，被告方申請申請勞動爭議仲裁不遭受《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1條規定的訴訟時間期限限制，但雙方基本上沒有勞動關系情況下，則在被告方與單位的勞動關系終止的時間時1年之內明確提出訴訟。
對于許多員工而言，最接受不了的事兒之一，可能是有拿不到工資了。由于薪水被托欠得話，就真不容易滿足自己生活需求了?？墒谴蠹叶疾磺逦剿煌星窌r，該怎么辦。實際上，在企業被托欠到一定的水平的情況下，是能夠挑選申請勞動仲裁的。
