一、損壞企業財產能夠扣留員工所有工資嗎
損壞企業財產能否扣留員工所有薪水，結合實際應該根據員工主觀狀況區別，詳細如下：
1、員工出自于有意，故意毀壞財物的，歸屬于侵權行為，企業可以規定員工對資產的大多數乃至所有承擔連帶責任；
2、員工出自于過失，員工有責任賠付，能從本人工資中扣，可是每月扣減的那一部分不能超過其當月收入的20%，并不可超出最低工資規定；
3、員工出自于一般過錯，早已盡到了保管好義務的，員工不需承擔賠償責任。
二、工人被扣押工資能夠舉報嗎
工人被扣押工資是能夠舉報的，我國勞動法明確規定，用人公司是不可以亂扣和無端托欠員工收入的，員工可以去勞動監察開展舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。
不可亂扣或無端托欠員工薪水。
第九十一條要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水，損害職工正當權益的，由勞動保障行政部門勒令付款職工的勞動報酬、經濟補償金，并且可以勒令付款賠償費。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條對職工的經濟補償，由所在單位一次性發送給。
第三條用人公司亂扣或是無端托欠員工收入的，及其拒不支付員工法定工作時間勞動報酬的，除在規定時間內全額的付款員工勞動報酬外，還需要發等同于勞動報酬百分之二十五的經濟補償。
之上就以上就是我對“損壞企業財產能夠扣留員工所有工資嗎
”而進行的解釋，我們能了解到了損壞企業財產能否扣留員工所有薪水，結合實際應該根據員工主觀狀況區別。
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