一、企業違法亂扣員工薪水涉嫌犯罪嗎
企業違法亂扣員工薪水會涉嫌犯罪。拒不支付勞務報酬罪，是一種以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款職工的勞務報酬或者是有水平付款且不付款職工的勞務報酬，金額較大，經政府相關部門勒令付款仍未收取的個人行為?！吨腥A人民共和國刑法》第41條的規定：
以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款職工的勞務報酬或者是有水平付款且不付款職工的勞務報酬，金額較大，經政府相關部門勒令付款仍未收取的，處三年有期徒刑或拘留，處以或是沒收財產；
造成后果的，處三年以上七年有期徒刑，并處罰金人民幣。企業犯前款罪的，對企業被判罰款，并對直接責任人的管理人員和其它直接責任人，按照前述的相關規定懲罰。是前2款個人行為，并未造成后果，在移送起訴前付款職工的勞務報酬，并按規定擔負相對應承擔責任的，能減輕或是減輕處罰。
二、企業違法亂扣員工收入的要件
按照規定，企業違法亂扣員工薪水涉嫌犯罪的，需要滿足以內的標準：
1、犯罪主體：
一般主體合理合法注冊公司，即歸屬于一般主體。
2、違法犯罪觀念：
有意具體來說，合乎以下情形的即是有意：
(1)企業已經確定回絕付款員工薪水；
(2)企業雖沒表明回絕付款員工薪水，但為了不發放工資找理由，例如，違法拖欠工資或處罰。
3、刑事犯罪、犯罪結果及其邏輯關系：
(1)以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬，或者是有水平付款且不付款員工的勞務報酬。
(2)企業亂扣員工薪水金額較大，一般是在五千元至一萬元上述，即組成“金額較大”，應予以起訴。
(3)經政府相關部門勒令付款仍未付款，例如勞動監察向領導送到《行政處罰決定書》，各個勞動爭議仲裁聯合會向領導送到《勞動爭議仲裁決定書》，各個人民法院向領導送到《民事判決書》等，企業都沒按規定時長行使權力的，那樣便可被認定該情況。
4、侵害行為主體全面地，既侵害員工的財產權利，又阻礙了正常勞動用工關聯，侵害了社會主義社會市場經濟秩序。
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