一、公司不發工資搬家具會判刑嗎?
有可能被判處，擅自搬家具涉嫌盜竊，偷盜數額特別巨大會獲刑。
《刑法》
第二百六十四條
【盜竊】盜竊公私財物，數額特別巨大，或是多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、偷盜的，處三年有期徒刑、拘役，處以或是沒收財產;數額較大或是有別的比較嚴重劇情的，處三年以上十年有期徒刑，并處罰金人民幣;數額巨大或是有別的較為嚴重劇情的，處十年以上刑期或是無期，并處罰金或是沒收違法所得。
二、公司不發工資該怎么辦?
公司不發工資的朋友可以向工作行政管理部門舉報或是申請仲裁，勞動爭議仲裁的操作流程包含：
1、遞交申請報告。
被告方申請勞動仲裁，應提交書面形式仲裁申請書，并依據被上訴人數遞交團本。
2、訴訟審理。
監察委員會理應在收到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不受理的決策。監察委員會確定辦理的，應當在做出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不受理的，理應說明原因。
3、開庭審判。
仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址書面形式通知雙方。無正當理由不予出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人能做缺陣裁定。
4、仲裁調解。
仲裁庭解決勞務糾紛理應先行調解，在查清客觀事實的前提下促進當事人雙方自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭應根據協議書內容創作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效應;協商未達成共識的，仲裁庭應當立即裁定。
5、法院裁判。
仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當在勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須延期，審核批準能夠推遲并書面形式通知被告方，增加時限不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到雙方。當事人對法院裁判有異議的，在收到裁決書之日起十五日內，能夠向法院提起訴訟;到期不訴訟的，裁決書即產生效力。
公司不發工資搬家具會判處的前提是，被告方搬的東西了，它的價值額度達到盜竊的量刑標準。公司拖欠工資一定是違紀行為，可員工不可以用別的違反規定的方式來討要薪水徹底，能夠搜集證明文件向工作行政管理部門舉報或是申請仲裁，民工討資還可以尋求法律援助。
