一、員工連續運行滿什么時候可以帶薪年休假
行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業、有雇傭關系的個體戶等有關單位職工連續運行1年以上，享有帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業、有雇傭關系的個體戶等有關單位職工連續運行1年以上，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受正常運轉期內同樣的薪資收入。第三條員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；
己滿10年不滿意20年，年假10天；
己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不納入年假的假日。
二、申請辦理帶薪年休假需要哪些材料
依照國家相關職工年休假體制的要求，員工連續運行滿12個月之上就可以享有帶薪年休假。
針對從其他部門新進到現用人單位員工，“連續運行滿12個月之上”指該員工在原有單位和現企業持續工作時間分類匯總。
對于此事，勞動和社會保障部政策研究室《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)要求：
“員工連續運行滿12個月之上”，包括了員工在同一用人公司連續運行滿12個月之上的情況，也包含員工在各個用人公司連續運行滿12個月之上的情況。
有關總計上班時間的明確，《復函》也非常的進行了明確規定：
涉及員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業、有雇傭關系的個體戶等單位從事全日制工作的時候，及其依法服兵役和其它根據國家法律法規、行政規章和國務院規定能夠測算為工作年限期間(視作工作的時候)。
員工的總計上班時間也可以根據檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或者其它具有法律效應的證明文件明確。
因而，員工必須要有記述個人工作時間檔案材料，才可以向現公司申請休帶薪年休假。
之上專業知識就以上就是我對有關法律風險所進行的解釋，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業、有雇傭關系的個體戶等有關單位職工連續運行1年以上，享有帶薪年休假。
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