一、農民工工資拖欠該怎么辦,拿不到工資該怎么開展法律維權
用人公司托欠員工薪水，員工有3個方式有權要求發放工資：
1、員工能夠去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、能夠去當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定發放工資。假如未簽訂合同，有權要求付款未簽訂合同的雙倍工資。假如是以欠薪所提出的解除勞動合同，還能夠規定支付工資金。
3、有借條的，能直接告上法庭，規定付款借條里薪水金額。拿不到工資開展維權的方式：
1、有效的方法是電話舉報去當地工作執法監察大隊，工作執法監察大隊會根據勞動監察規章依法對用人公司開展監督管理，并督促其付款托欠薪水。
2、還可以根據《勞動合同法》第三十條的相關規定，依法對本地法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。
二、民工針對欠薪應該怎么辦
（一）要理智冷靜。
《中華人民共和國勞動法》要求，職工具有獲得勞務報酬的權力、報請勞動爭議處理的權力及其國家法律規定別的勞動權利。
民工的工資被托欠難題，已造成社會各界關心，遭受中間的高度關注，國家相關單位已經采用有關解決對策，所以要保持理性的態度，理性為人處事。
（二）要試著用相關法律事項。
假如薪水被托欠了，可向全國各地工作執法機關檢舉，勞動局的執法監察工作人員可以幫助協調解決的；
還可以到各地勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，如果對于訴訟不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行；
假如掏不了起訴錢，還可以申請減少訴訟費用。
總而言之要依靠政府部門、法律協助，得到應得酬勞。
（三）勞動和社會保障部門已會同相關部門，高度重視對民工合法權利的維護。
將企業惡意逾期、私吞民工工資，做為勞動監察稽查的核心，依規嚴肅查處亂扣拖欠工程款違法違規行為，勒令用人公司補清所托欠薪水，確保民工合法權利。
之上就以上就是我對“農民工工資拖欠該怎么辦
,拿不到工資該怎么開展法律維權”而進行的解釋，我們能了解到了用人公司托欠員工薪水，員工有3個方式有權要求發放工資。
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