北京市最低工資標準2022年最新調整是多少錢?是實發工資嗎?

日期:2022-04-25 13:45:14 作者:fuli 瀏覽: 查看評論 加入收藏

北京市最低工資標準2022年最新調整是多少錢?是實發工資嗎?

北京是我國首都,也是我國的直轄市,在北京的生活消費水平也比較高,經濟也相對發達,北京市對最低工資標準也按規定進行調整和發布。那么2022年北京市最低工資標準是多少,供大家學習參考。


一、北京市最低工資標準是多少


為保障勞動者基本生活,從8月1日起,本市調整月最低工資標準。其中,月最低工資標準從2200元調整到2320元,增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。


以上來自《關于調整北京市2021年最低工資標準的通知》。


二、最低工資不包含內容


下列項目不作為最低工資的組成部分,單位應按規定另行支付:


1、延長法定工作時間的工資。


2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。


3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。


最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。


最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。


綜合以上介紹,2022年,北京市的最低工資標準已經確定:最低月工資標準每月不低于2320元,非全日制從業人員最低工資標準確定為25.3元/小時。

最低工資標準一般指的是,我們的實發工資還是應發工資呢?很多人不明白這個問題,其實我在這里可以很明確地告訴大家,最低工資標準指導線,一般對應的是我們的應發工資,而并不是對應實發工資。我們應發工資和實發工資二者之間還是有很大的區別,甚至是有本質的區別。

其實我們每個月發放的工資條當中。都可以明確地體現出,你的應發工資該是多少錢,那么對應的實發工資,又是多少錢應發工資和實發工資二者之間,出現的差距主要還是在于你個人應當承擔社保繳費方面其中五險一金方面,那么我們個人是需要承擔三險一金,包括職工養老保險,職工醫療保險,失業保險和住房公積金。

最低工資標準是指,實發工資還是應發工資呢?


所以這樣一來的話,比如說從你的工資當中扣除相關的個人應當承擔的費用,養老保險一般是8%的繳費比例,醫療保險一般是2%的繳費比例,還有失業保險是0.5%的繳費比例,相當于你是工資繳費基數的10.5%,要從自己的應發工資當中扣除,那么扣除之后,實際上你的實發工資和應發工資,二者之間對比可能會相差幾百塊錢,甚至有的人相差1000多塊錢。

當然如果說你的工資。只是一個最低工資標準指導線,全國范圍內來看大概最低工資標準知道現在這個范圍在1500塊錢到2500塊錢之間,這樣的一個范圍之內,確實是一個很低的水平,假設你所在地區最低工資標準指導線,是2000塊錢,但是你到手每個月的工資可能要低于2000塊錢,這就是扣除了三險一金個人所承擔的費用。

最低工資標準是指,實發工資還是應發工資呢?


所以我們按照最低工資,來發放自己的工資的話,實際上你到手的錢要遠低于我們這個最低工資的標準,因為實發工資本身和應發工資,二者之間是有差距的。有的人會認為是應發工資,實際上如果說他按照應發工資來計算的話,那么是沒有辦法計算的,因為很多地區的這個社保繳費基,數要按照最低標準來進行交費,最低工資一般是低于社保繳費基數的60%,這是毫無疑問的。

所以說每個地區的標準是不相同的,它是很難計算出你真實應該到手,多少錢,所以只能夠按照我們的應發工資來計算,而不能夠按照實發工資來計算。這樣的話才能夠匹配上你自己,從工資當中所扣除那些五險一金的待遇,當然扣除比例肯定是要高于你的這個工資基數,因為最低工資基數本身是低于社?;鶖档?,所以他按照最低標準60%來扣除社保,相對來說占比可能會比較高一些??赡苣愕墓べY只有2000塊錢,扣除社保都是在五六百塊錢以上,那么你到手的錢每個月可能只有1300元1400元,這個水平,這都是非常正常的。


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