2022年最新教師績效工資發放標準一年多少？教師績效工資怎么發算的？
從2022年起不少地方將之前教師與公務員同時間同幅度發放的一次性獎勵工資也就是政府獎勵性津補貼改稱為績效獎金并且不再是年終總發而是分攤到每月按月發放，這就讓這些地方教師的每月工資收入有了大幅度增加，這無疑是讓人羨慕的。
能給教師同時間但也許不同幅度發放原本是公務員專屬的這筆款項的地方之前慣常的做法都是在每年的年終發放上一年度的，比如2021年年底發放2020年的，2022年年底發放2021年的，照這樣推算，2022年的就要等到2023年年底才能發放到位了。
但令人感到驚喜的是，有些地方已經從今年年初就開始給教師按月分攤發放2022年的績效獎金了。昨天看到有所學校的會計發布的微信截圖（如上圖所示），說從今年5月份開始2022年的績效獎金中的基礎績效獎每月4000元按月發放并補發2022年1—4月共計16000元。
無論是教師工資還是教師也能享有的績效獎金的發放資金都是當地財政部門在每年年初根據學?，F有實際人數預算下達的，將2022年的績效獎金納入年初的預算并能按月發放不僅體現了地方對教師待遇隨公務員待遇聯動調整機制的執行力度更是避免了拖欠或隨時取消的可能。
教師工資“不低于”目標今年仍將是“一號工程”，任重而道遠，有些地方執行聯動調整機制的認識還沒有達到相應的高度，給公務員發放績效獎金時只給教師發放一部分甚至不發放。像上面所提到的這個地方將年初預算的績效獎金從1月就均攤到每月并按月足額發放，點個贊。
