一、給員工不給工資該怎么辦?
在公司不發工資的情形下，員工得先和用人公司商議，假如商議難以解決，則可以通過下列法律程序去解決：向有關勞動監察組織投訴;向有關勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;根據訴訟途徑處理。由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費：
二、公司拖欠員工薪水需要承擔什么責任?
承擔法律責任和民事責任，如果情節嚴重，承擔刑事責任。
1、用人公司沒有按照工作合同約定或國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或經濟補償，逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費。
用人公司小于本地最低工資規定付款員工收入的，應該付款其差價一部分，逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費。
2、以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款勞務報酬或者有水平付款且不付款勞務報酬，金額較大，經政府相關部門勒令付款仍未收取的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金人民幣。
三、企業不給工資的員工可以采用什么對策法律維權?
1、協商處理
公司欠薪的，民工能跟公司老總商議處理。此方法最不傷和氣，運氣爆棚情況下是速度最快的解決方案?？墒巧套h并不是解決糾紛的必走全過程，民工還可以不予以老總商議，或是老板不想要商議的，能夠申請勞動仲裁或是提早起訴。
2、公司協商
民工可向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解，公司協商達成一致的，制做民事調解書，雙方應主動執行(此協議書不具備法律約束力);從被告方申請辦理之日起未達成共識，則視為協商不了。被告方還可以在規定期限內，向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。此外，被告方不肯協商或調解達成一致后后悔的，也可直接向仲裁委申請勞動仲裁。
3、勞動爭議仲裁
公司欠薪沒給，民工可以去監察委員會申請勞動仲裁。不知道該如何申請勞動仲裁的，可以去監察委員會掌握相關情況。同時還可以到法律援助處尋求法律援助，請免費律師協助明確提出仲裁申請。
如果一旦企業出現托欠員工薪水情況的，必須斷定單位為有合理合法的原因的，要是沒有正規依據的，便是無端的欠薪，員工可以跟公司就拖欠工資的現象進行一定的商議，若是在商議失效的情形下能選到當地法院提起訴訟的方式來處理欠薪問題的。
