一、欠薪能夠先予執行嗎
討要工資可以辦先予執行。根據有關要求，員工以用人單位工資欠條為直接證據向法院提起訴訟，根據一般民事經濟糾紛審理。由此，職工能夠持工資欠條直接去法院提起訴訟。
1、針對先予執行案子的要求是：
(一)雙方中間權利義務關系確立，不先予執行將嚴重危害申請者的日常生活或是生產運營的;
(二)被上訴人有執行水平。
2、以下案子能夠判決先予執行：
(一)追償撫養費、扶養費、贍養費、慰問金、醫療費的;
(二)追索勞動報酬的;
(三)因情況危急必須先予執行的。
二、公司拖欠工資怎么才能討要
依據法律要求，對勞務糾紛的處理方法一般采用勞動爭議仲裁前置程序，即只會在通過勞動爭議仲裁操作后，才能夠提起訴訟。但是，相關拖欠工資的處理過程能夠除外，有如下方便快捷方法供選擇：
1、向人力社保局突發事件處理?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規定，用人公司沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬。由此，你能到人力社保局投訴公司。人力社保局經查確實之后審簽勒令企業付款拖欠工資的《勞動監察指令書》。如果企業熟視無睹，人力社保局會再做出《行政處理決定書》，命令企業付款拖欠工資并給你加付賠償費。如果企業仍不理睬，人力社保局會依規申請辦理強制執行。
2、如有工資欠條，可以直接提起訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條要求：“員工以用人單位工資欠條為直接證據立即提出訴訟，訴請不屬于勞務關系別的異議的，算作托欠勞務報酬異議，法院依照一般民事經濟糾紛審理?！庇纱?，假如你持有公司開具的工資欠條得話，就能直接到法院訴訟企業，由人民法院按一般民事經濟糾紛立案偵查審理。
3、如果沒有工資欠條，能直接申請支付令。民事裁定就是指人民法院依據債權人申請辦理，不經過庭審程序，就能所作出的催促借款人償還債務的裁判文書。
由此，假如公司拖欠你收入的證據確鑿、證據充分，你可依法申請支付令。人民法院立案后即向領導傳出民事裁定，企業需在15日內償還拖欠工資或是提出質疑。15日內未履行民事裁定也不提出書面申請異議的，你可以辦強制執行。
