一、干15天離職有工資嗎
工作大半個月離職是有收入的，勞動者辭職，用人公司是理應付款其收入的，假如用人公司回絕付款其收入的，員工可向當地勞動監察部門開展投訴或申請仲裁。假如未能及時發放工資，有兩種方式有權要求發放工資：
1、員工能夠去當地勞動部門勞動監察投訴。
2、能夠去當地勞動部門申請勞動仲裁，規定發放工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可以按照工作合同約定同時要求賠償經濟損失。財產損失的賠付，可以從員工自己薪水中扣。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月收入的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按照最低工資規定付款。第十七條用人公司應依據本規定，積極與職工大會、職代會或者其它方式商議制訂內部工資支付制度，并通知本公司整體員工，與此同時抄報本地勞動保障行政部門辦理備案。
二、薪水具體內容的講解
時薪就是指按時薪規范(包含地域生活費補貼)和上班時間付給個人勞務報酬。
包含：
對已經工作按時薪規范付款薪水；
推行構造工資制度的部門付給員工的基本工資和職位(職位)薪水；
新出來工作員工的實習薪水(學徒工生活費)；
選手體育運動補貼。
計時工資指的是對已經做了工作中按計件單價收取的勞務報酬。
包含：
推行超量累進記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度,按勞動局或主管機構核準的預算定額和計件單價付給本人薪水；
按公會每日任務包干制方式付給本人薪水；
按銷售額抽成或盈利抽成方法付給本人薪水。
獎勵金就是指付給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。
包含：
生產制造獎；
節省獎；
工作競賽獎；
行政機關、事業單位獎勵工資；
別的獎勵金。
津貼和補貼就是指為了能賠償員工獨特或額外勞動消耗和因別的特殊情況付給員工的補貼，及為了確保員工工資水準不會受到物價水平危害付給員工的物價補貼。
補貼。
包含：
賠償員工獨特或附加勞動消耗的補貼,健康保健性補貼,專業性補貼,及其它補貼。
物價補貼包含：
為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化等影響付款的各類補助。
加班加點工資就是指按照規定收取的加班費和加一點薪水。
必要的時候收取的工資包含：
根據我國法律法規、法規及政策要求，患病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、病假、探親假、按時假期、停產學習培訓、實行國家和社會義務等因素按時薪規范或時薪標準化的一定比例付款薪水；
額外薪水、保存薪水。
之上就以上就是我對“干15天離職有工資嗎
”而進行的解釋，我們能了解到了工作大半個月離職是有收入的，勞動者辭職，用人公司是理應付款其收入的，假如用人公司回絕付款其收入的，員工可向當地勞動監察部門開展投訴或申請仲裁。
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