新年已經過去，隨著假期結束，大家都漸漸進入了工作狀態，恢復了正常的上班秩序。雖然表面上工作正常，但是，有一件事憋在心里，不吐不快那就是——年終獎。
剛進入公司之后，就聽一些老同事說年終獎能說明很多問題，尤其是在國企，從數額上看就能說明領導看重誰，誰是紅人，誰是邊緣人。初入公司的我一開始不以為然，覺得工作都是做，雖然能力有出色一點的，有一般的。但是，同一年的畢業生同樣的崗位，差別能多大呢？每個人的工作表現是有區別，年終獎的數額肯定跟績效掛鉤，這是毋庸置疑的。一開始大家的年終獎差個百八十的大家也就不在乎了，但是隨著時間的推移，事實是和同事之間的差距竟然能超出想象好幾倍，實在是令人難以理解。
隨著石油行業的不景氣，大家對年終獎的期待也隨之降低，但是，2016年油價回暖，已經穩定在50美元以上，加上今年部門完成的業績還是非常不錯的。因此，對年終獎的期待還是比較高的，但是當期待的的短信來了之后，我卻傻眼了，怎么會這么少，比去年還少？
不一會，同事的微信來了：“咋樣？”我一開始還有些猶豫，結果同事先說：“我發了XXX”。我瞬間崩潰，直接回復：“我發了XXX“ 。 ”??？也太少了，我以為你最多呢，那個辦公室刺頭小A發的比你多八千塊”！瞬間我如同五雷轟頂，心里一萬個草泥馬飛過，明明2016年我是最累、最辛苦的呀，出差最多、項目完成最多，還多次接受表揚，過年發這么點，對得起我么？為什么呢？
放假前一天，領導開會三令五申：關于年終獎，不要打聽、不要討論，今年的原則是獎金跟績效掛鉤，年終獎分配肯定會做到公平、公正?，F在我只想說：“&#*#^$!(、^@'{\}- 』'~#^=、! ~”。
作為一名職場新手，前幾年我也是好好遵循，閉口不談，發點錢就樂呵呵接受，心里想，差距肯定會有，但是能差多少？百八十的無所謂了。但是回想自己太天真，太好騙了。這不是欺負老實人么？后來又多方打聽，別的部門的同事的年終獎，更是受刺激，比我晚來一年的都比我多…
這件事如同一塊石頭壓著自己，整個年過得都悶悶不樂。年后上班回來，私下里聊天，基本上都知道發了多少了，我是那個最少的“冤大頭”。我一氣之下去找了領導，一開始領導還是裝作驚訝，不可能??！后來恢復了職業性的微笑，開始慢條斯理的說什么部門有困難，你看行業不景氣，大家都不多，其它同事跟你一樣，比你多的也沒多太多。17年你好好表現，領導心里都有數，來年給你補償。我心想：&#*#^$，本來錢就不多，我特馬比小A少八千多，你沒數嗎？還公平、公正，還同事都一樣？這種屁話，騙誰呢？你以為我是傻子么？為了不連累小A，我也不能揭穿這虛偽的謊言，只說了句：“行，我會好好表現的，謝謝您”，就走出了領導辦公室。
走出領導辦公室的那一刻起，我明白了，悶頭干活的人永遠不會得到應得的。領導的那些高談闊論全是哄人，等明年發完年終獎還會再重復一遍，一年又一年，騙了一個又一個，哄了一波又一波。走到了辦公位上，有幾個同事湊過來問：“怎么樣”？我回答：“挺好的”，心里暗暗發誓：今年我一定好好“表現，大不了走人！”。
