企業年會員工福利禮品公司 春節員工福利禮品有哪些？可以用作企業對優秀員工獎勵的禮品有很多，這些禮品或者用來作為參加活動的獎品，或者作為紀念品。不同的公司，可以根據公司直接的實際情況來選擇員工福利禮品給當員工福利。那么作為企業年會員工福利禮品，應該如何來進行選擇呢？在購買這些年會禮品的時候應該注意哪些問題呢？
1、性價比高
雖然這些企業年會員工福利禮品是由公司提供，但是我們還是要講究性價比的。因為高性價的東西也會受到大家的歡迎，而且還可以為企業節省一定的成本。禮品的性價比不僅僅體現在價格方面，還要注重禮品的品質，二者不可偏廢其一。
2、實用性強
企業年會員工福利禮品雖然是免費怎送給員工的，但是大家還是喜歡實用性更強的禮品。比如家居用品，比如生活用品，相比較那些華而不實的東西，這些物品在生活中員工都會用得上，也為家里帶來了方便。這樣的禮品才會受到大家的歡迎，也能夠達到送禮品的效果。
企業年會員工福利禮品公司 春節員工福利禮品有哪些？
3、美觀大方
企業年會員工福利禮品要想讓大家都喜歡，光具有實用性是遠遠不夠的，還要有一個好的賣相。建議可以把禮品進行一定的包裝，一方面看著好看，另外也可以為大家帶來一份驚喜。相信打開禮品的時候是最激動的時刻，也能為員工帶來一份喜悅之情。
4、便于搬運
贈送給員工的企業年會員工福利禮品要好搬運，否則員工不方便帶走也是比較麻煩的事情。比如很多單位喜歡贈送廚房電器，如果是大件物品的話最好提前告訴大家，否則每個人拿著個大件物品非常不方便。
5、成本控制
購買企業年會員工福利禮品還要考慮到成本問題，不能超出原有的預算。否則會對企業造成一定的負擔，以后也很難超越這些禮品。
那么，春節員工福利禮品有哪些呢？
如果只是為了發福利而發，行業內或者競爭對手都發了，如果自己公司不發就會因為福利不好引發離職潮，最常見的答案就是大批量采購年貨來發放。發放員工福利的初衷是為了在薪酬上做一些補充，體現企業對員工的關懷，提高員工的滿意度和忠誠度，塑造企業的雇主品牌形象，這樣，福利的成本投入才不算浪費。
總結起來春節員工福利禮品有三種方案可供參考——
春節員工福利禮品第一、實體類產品
優點：最傳統最普及大家都做熟了的，形式和概念上領導容易理解和接受；
缺點：眾口難調，對員工滿意度可能會有反效果，物流及HR的發放管理等容易遇到困難。
根據后臺年節福利兌換數據，推薦以下兌換人氣較高的品類：
·家紡/床上用品
·小家電
·堅果/五谷雜糧/年貨禮包
春節員工福利禮品第二、卡券類
優點：較為初級和常見的彈性福利模式，賦予員工一定的選擇權，可以選擇購買的東西，對員工滿意度有一定的保障，HR方面的發放管理工作也比較容易展開；
缺點：形式仍然相對單一，中等規模以下企業的議價能力有限。
常見的有電商卡券（可線上兌換比較方便）、超市卡、購物卡、禮品卡等等。
春節員工福利禮品第三、彈性福利供應商
優點：專業性強，成本低，效率高，省時省力，選擇多樣，有延伸及增值服務；
缺點：供應商較多，需甄別。
目前一些比較大的彈福供應商都已相繼推出春節福利解決方案，可以選擇積分、卡券、卡冊、還可以兌現，如果領導愿意嘗試比較新的彈性福利發放模式，一家合作配合度高的彈福供應商是省錢省力的好選擇。
最后強調一下，發現金這種模式不可取，建議慎用：
·發放的金額難以決定，每個人覺得“給到位了”的金額不同；
·成本遠高于發放其他福利；
·缺乏人情味，無法體現企業在精神上的員工關懷；
·福利感知度差，很多人花完就忘了，對企業文化、員工敬業度、雇主品牌建設無益處。
以上，供參考。
