標題：公司福利有哪些好的項目?好的公司福利制度方案
員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
一般來說，好的企業會有好的工資待遇，其提供的薪水在同行業中具有很強的競爭力。到這樣的企業工作，薪水會讓員工的自尊心得到滿足，員工的個人價值也能充分體現。
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
大部分企業為了留住人才，都在不停的調整企業員工福利方案；因為一個企業要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利。這方面包括退休的福利計劃、醫療等等。補充福利方面除了常規的年終獎還能做什么為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發放節日福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
企業在設計員工福利方案時，不妨把員工當作來考慮。那么，究竟企業員工福利方案有哪些呢員工福利的范圍包括有以下內容：
1、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。
2、服裝補貼:企業免費為員工提供工作服裝。
3、住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金；企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業的員工給予住房補貼。
4、交通福利:企業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，并為外地員工報銷春節探親路費；高級管理人員春節回家可報銷飛機票。
5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優秀個人可于次年享受5--15天的帶薪年休假．
6、節日福利:值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼；婦女節為全體女職工發放紀念品；兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。
7、生日福利:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
8、員工大事福利:當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。
9、健康體檢:副科及以上干部（含享受待遇），工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統一組織健康體檢。
社會隨著亞健康人群的逐漸上升存在、高血壓、糖尿病、心腦血管疾病等各種多發疾病正嚴重威脅著人類的身體和健康。為員工提供健康福利，能有效的預防各種疾病的發生，使員工身心健康，減少病假休假，使員工能為單位創造更多的業績；使員工能充分感受到企業對自身的關懷，提高了自身的工作效率；還可以減少人才的損失，對于員工檢查后所出現的疾病，能夠及時的通過醫療手段，讓員工盡快恢復健康，也節省了員工與企業醫療費用的支出，增加企業與個人的良好關系，提升企業的形象。因此，一定要重視健康福利。
