隨著員工福利得到越來越多企業在戰略層面的重視，每一家企業的都面臨著一個重要的問題——如何保持員工福利的可持續性。
新設福利項目，會給員工帶來新鮮感，但也會帶來預算的增長，然而預算永遠都是有限的；
重視軟性福利，可以提高員工感受度，但復雜的操作常使經辦人疲于應付，最終往往不了了之；
引入彈性福利，給予員工自由的選擇，但單一的兌換功能很快就會令員工產生審美疲勞，費心勞力搭建的平臺也因賬戶活躍率低下而淪為雞肋．
眾所周知，不斷創新是保持員工福利可持續化運作的基礎，那么，選擇一個正確的創新方向就顯得尤為重要。發展員工福利系統的平臺移動終端應用就是一個很好的創新方向。
相比較于現在常用的PC終端，移動終端在員工福利方面的應用無疑擁有眾多的優勢，員福網在員工福利移動互聯方向進行了大膽嘗試與創新：
首先是使用的方便快捷，移動上網技術的發展和資費的下調，傳輸速度和流量成本已經不成為障礙。移動端應用的方便快捷，讓員工福利平臺的使用環境不再局限于工作職場，從而可以走入員工的日常生活當中。
其次是豐富的功能整合，移動端可整合眾多終端硬件設備的功能，無線傳輸、攝像拍照、運動計步、位置定位、健康指標監測等等豐富的應用，讓員工福利平臺不再僅僅只是一個簡單查詢、兌換和賬戶管理。原本因操作流程復雜、地域限制明顯，而又耗費大量人力物力的福利實施環節，通過移動互聯的在線模式變得簡單易行。同時，豐富的應用功能也讓員工福利平臺不再那么乏味，真正為員工不斷帶來驚喜。
再次是員工互動的實現，微信等社交平臺的輔助應用，可以大大拉近不同區域、不同級別的員工的心靈距離，使企業與員工、員工與員工之間大家庭式的分享互動變為可能。通過在線的競賽、分享、調查等各類型活動的實施，對企業員工凝聚力、歸屬感的打造有著非常積極的作用。
員福網市場總監胡鳴指出，伴隨著移動互聯網技術的興起和日漸成熟，其悄然影響改變人們生活、工作習慣的同時，也為企業員工福利的創新帶來更多契機，必將使原本相對單調乏味的員工福利變得豐富多彩起來。
