五險一金,可以讓單位轉化成工資發給個人嗎?后果是怎樣的?

日期:2023-10-26 14:56:57 作者:fuli 瀏覽: 查看評論 加入收藏

注意,原則上社保和公積金的繳費基數是上年度工資總額的月均值。但是社保繳費基數是下限為60%的社平工資,而住房公積金為最低工資水平。所以根據工資不同,可能會出現繳費基數不一樣的情況。

為了簡單起見,讓我們假設繳費基數相同的情況。假設繳費基數為5000元,住房公積金繳費比例為7%,如果正常繳納社會保險(失業保險個人繳費0.5%),職工本人的到手工資是4125元。單位和個人繳納的五險一金總錢數則是2500元。

對于4000多元工資的人來說,每月加發2500元工資,真的吸引力很大。

單位可以把這筆錢發給職工嗎?

可能會有一些人想:繳納社保是我的權利,我想自己拿到手還不行嗎?說實話,還真的不行!

《勞動法》規定,用人單位和勞動者必須參加社會保險。也就是說,參加社保實際上是勞動者和用人單位共同的義務。參加了社會保險以后,才有權利享受這些待遇。

《社會保險法》中明確規定,職工應當參加以上社保五險,費用由用人單位和勞動者共同承擔。另外,國家還規定社保五險的繳費的主體責任單位是用人單位。

如果沒有繳納社保,主要還是用人單位的責任。畢竟《社會保險法》規定了用人單位可以從職工工資中代扣代繳個人負擔部分。

如果用人單位沒有及時足額繳納社會保險費,用人單位要承擔相應的違法責任,而且還要承擔每日萬分之五的滯納金。而且滯納金跟勞動者沒有任何關系,全額由用人單位承擔。

住房公積金倒沒有規定滯納金,但是發給個人的錢基本上就屬于工資待遇。在未來職工離職后,要求單位補繳社保的話,因為五險一金轉化為工資加發的這一部分錢,還會被核定為繳費基數,這就虧大了。

所以,用人單位如果真正了解法律規定,絕對不會把五險一金的錢發給個人。

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