四川自考06089勞動關系與勞動法模擬題二答案需要開通樂昇學教育課程才提供

日期:2023-10-27 13:29:43 作者:fuli 瀏覽: 查看評論 加入收藏

D、雙方當事人平等協商一致后方能變更合同

6、王浩在單位工作滿了16年,該單位提出雙方協議解除勞動合同,按規定經濟補償應發放()工資。

A、8個月

B、12個月

C、16個月

D、24個月

7、下列不屬于根據員工參與決策內容來劃分的員工參與管理是()。

A、工作層面參與

B、企業層面參與

C、正式參與

D、管理層面參與

8、下列不屬于“正式”的集體談判結構的是( )。

A、“多雇主一多機構一 多工會”談判

B、“單雇主一多機構一單工會”談判

C、協調性談判

D、“單雇主一單機構一多工會”談判

9、張嵐與所在單位發生了勞動爭議,2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書,張嵐對裁決結果不服,于2004年4月5日向法院提出上訴,法院會( ) 。

A、受理她的起訴

B、拒絕受理她的起訴

C、擱置她的起訴

D、讓雙方協商調解

10、通常由雇主協會組織的產業行動是

A、雇用罷工替代者

B、復工運動

C、雇主充當罷工破壞者

D、黑名單

11、我國《勞動法》規定,當事人之間發生勞動爭議,可以在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,該法定期限為()

A、1年

B、3個月內

C、4個月內

D、180日內

12、根據我國《勞動法》第35條規定,集體合同的效力范圍包括()

A、企業工會的全體會員

B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業職工

D、企業全體職工,包括沒有參加工會的職工

13、勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是()

A、年終獎

B、高溫津貼

C、物價補貼

D、計劃生育補貼

14、勞動者被除名、開除、勞動教養以及被判刑的,勞動合同()

A、自行解除

B、需征得當事人同意解除

C、不得解除

D、禁止解除

15、張某在企業工作,試用期內想解除合同,下面各項表述中正確的是()

A、張某應當提前3日以口頭形式或書面形式通知企業解除合同

B、張某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C、張某可以隨時通知企業解除合同

D、張某在試用期內不得解除合同

二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)

16、下列關于管理模式的說法正確的是()。

A、管理模式是雇主的行動指南

B、管理模式是一套成文或不成文的指導原則

C、管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則

D、管理模式是雇主處理特殊問題的一種參考原則

E、管理模式是雇員的行動指南

17、職業工會可以細分為()。

A、單一型行業工會

B、同行工會

C、半技術與非技術工人工會

D、白領工會

E、壟斷型行業工會

18、傷亡事故報告和處理制度包括的內容有( )。

A、傷亡預測報告

B、傷亡事故報告

C、傷亡事故調查

D、企業職工傷亡事故分類

E、傷亡事故處理

19、《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議當事人可以到( )等調解組織申請調解。

A、企業勞動爭議調解委員會

B、勞動仲裁委員會

C、人民法院

D、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

E、依法設立的基層人民調解組織

20、下列社會關系中,屬于勞動法調整的對象是()

A、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

B、某公司向職工集資而發生的關系

C、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系

D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

E、勞動者因交納社保費用與社保部門發生的關系

三、名詞解釋題(本大題共5小是,每小題3分,共15分)

21、工作時間

22、溝通

23、集體合同

24、勞動法中的勞動者

25、同情罷工

四、簡答題(本大題共5小題,每小題8分,共40分)

26、簡述勞動關系與勞務關系的不同點。

27、確定和調整最低工資標準應當綜合哪些因素?

28、勞動合同的法定條款包括哪些內容?

29、簡述勞動沖突的根源。

30、簡述勞動爭議處理的目的。

五、案例分析題(本大置共2小題,每小題10分,共20分)

31、某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資。職工不服,推舉2名職工代表200名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理,并于3個月后作出裁決,裁定該廠依法支付職工的加班工資及經濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。試分析:

(1)該爭議的性質是什么?應適用何種處理程序?

(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?

32、王某與某有限責任公司簽訂了為期 3 年的勞動合同,自 1998年 2 月 1 日起至 2001 年 2 月 1 日止,雙方約定試用期為 6 個月。1998 年 6 月 18 日王某向公司提出解除勞動合同,并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由,且解除合同未征求公司意見,未經雙方協商,因而不同同意解除合同,并提出如果王某一定要解決合同,責任自負,公司不但不給予王某經濟補償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內培訓王某的費用。

問題:(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?

(2)王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?

(3)用人單位應否給予王某經濟補償金?

(4)王某應否賠償用人單位的培訓費用?

以上就是“四川自考06089勞動關系與勞動法模擬題二”的全部內容。

完整答案自己找或者找樂昇學教育開通對應的課程,自帶刷題軟件和程序,不單賣真題,不接待伸手黨。

樂昇學教育提供部分科目的押題班、全套的大自考統考科目的培訓與過程性加分渠道、小自考的報名渠道及小自考統考與??嫉呐嘤?、小自考統考過程性加分的渠道。需要提升學歷的同學詳詢樂昇學教育。

目前可以報考的小自考和大自考的學校和專業有:

不斷更新中。

責任編輯:

支付寶轉賬贊助

支付寶掃一掃贊助

微信轉賬贊助

微信掃一掃贊助

留言與評論(共有 0 條評論)
   
驗證碼: