2014年1月四川自考06089勞動關系與勞動法真題之答案找樂昇學開課

日期:2023-10-27 13:29:38 作者:fuli 瀏覽: 查看評論 加入收藏

D. 勞動行政部門代表

5.我國《勞動法》規定,當事人之間發生勞動爭議,可以在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,該法定期限為()

A. 1年

B. 3個月內

C. 4個月內

D. 180日內

6.勞動者在同一單位連續工作滿多少年以上,當事人雙方同意延續勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,

應當訂立無固定期限的勞動合同?()

A. 5

B. 8

C. 10

D. 15

7.用人單位支付工資必須()

A. 以法定貨幣支付

B. 以實物及貨幣支付

C. 以有價證券支付

D. 以貨幣和有價證券支付

8.《勞動法》規定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過()

A. 1小時

B. 2小時

C. 3小時

D. 4小時

9.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同?()

A. 與勞動者協商一致后解除

B. 提前30天以書面形式通知勞動者本人

C. 向勞動行政部門報告后解除

D. 無須提前通知,可以即行解除

10.以下處理勞動爭議的結果不具有法律約束力的是()

A. 企業勞動爭議調解委員會的調解

B. 勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決

C. 人民法院的判決

D. 人民法院的裁定

11.法定節假日安排勞動者工作的,應按工資的下列哪一標準支付工資報酬?()

A. 1.2

B. 1.5

C. 2

D. 3

12.超過下列哪種類型的工作時間是延長工作時間?()

A. 定額工時

B. 法定工時

C. 實耗工時

D. 標準工時

13.以下不屬于勞動標準法的是()

A. 勞動爭議處理法

B. 工資法

C. 勞動安全衛生標準法

D. 工作時間法

14.用人單位自什么時間起即與勞動者建立勞動關系?()

A. 用工之日

B. 簽訂合同之日

C. 上級批準設立之日

D. 勞動者領取工資之日

15.我國《勞動法》規定,國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定,勞動者連續工作幾年以上的,享受帶薪休假?()

A. 一年

B. 二年

C. 三年

D. 十年

二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)

16.勞動法律關系要素有()

A. 主體

B. 客體

C. 內容

D. 作用

E. 目的

17.根據我國法律規定,下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是()

A. 因履行勞動合同發生的爭議

B. 因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議

C. 因職工違反計劃生育政策發生的爭議

D. 因履行承包合同發生的爭議

E. 因交付社保費用發生的爭議

18.勞動法適用的范圍()

A. 空間效力

B. 時間效力

C. 人的效力

D. 物的效力

E. 對勞動合同的效力

19.依合同期限不同,勞動合同可分為()

A. 定期勞動合同

B. 不定期勞動合同

C. 終身勞動合同

D. 以完成一定工作期限的勞動合同

E. 臨時勞動合同

20.下列情況下,用人單位不得解除勞動合同的是()

A. 在試用期內的

B. 勞動者患病或者負傷在規定的醫療期內的

C. 女職工在孕期、產期、哺乳期的

D. 勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

E. 勞動者被依法追究刑事責任的

三、名詞解釋題(本大題共5小是,每小題3分,共15分)

21.產業行動

22.怠工

23.和諧勞動關系

24.員工參與民主管理

25.集體合同

四、簡答題(本大題共5小題,每小題8分,共40分)

26.簡述雇員加入工會的原因。

27.簡述我國政府在勞動關系中的角色。

28.簡述勞動合同的內容。

29.簡述私營企業實行員工民主參與管理的要求。

30.簡述勞動爭議調解的原則。

五、案例分析題(本大置共2小題,每小題10分,共20分)

31.某企業招用了一批合同制工人,其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定,工人入廠時,需交身份證以作抵押,合同期限五年,其中試用期為1年,在履行合同過程中,若發現不能勝任工作,企業可隨時解除勞動合同。法定節日需照常工作,工資不變。每三個月發放一次工資。試分析:

(1)企業的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規定?

(2)勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定?

32.某國有企業設立了勞動爭議調解委員會,由5名調解員組成,其中2名是企業方代表,并且由該企業人事處副處長擔任調解委員會主任、2006年4月5日,職工張某因工作表現不佳被企業扣發了部分工資,張某不服與企業發生爭議。企業提出必須先在本企業設立的勞動爭議調解委員會先行調解。張某不同意調解,勞動爭議調解委員會在企業提交中請后宣布維持企業的處理決定。而張某在爭議發生后一個月內直接向人民法院提起訴訟。

試分析:

(1)該企業勞動爭議調解委員會的組成是否合法?為什么?

(2)該企業勞動爭議調解委員會的做法是否合法?為什么?

(3)人民法院是否應該受理張某的訴訟?為什么?

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