四川自考06089勞動關系與勞動法模擬題一之答案找樂昇學教育開課

日期:2023-10-27 13:29:34 作者:fuli 瀏覽: 查看評論 加入收藏

D、15天

7、根據有關規定,用人單位支付給勞動者的經濟補償金根據勞動者在本單位的工作年限確定,每滿1年發給1個月工資的經濟補償金,最多不得超過()

A、18個月工資的經濟補償金

B、6個月工資的經濟補償金

C、12個月工資的經濟補償金

D、24個月工資的經濟補償金

8、下列不屬于根據員工參與管理的程度劃分的員工參與管理是( )。

A、無參與

B、員工完全控制

C、聯合決策

D、自愿參與

9、不當勞動行為的行政救濟機構一般為( )。

A、政府

B、法院

C、勞動委員會

D、仲裁委員會

10、下列沖突中不屬于管理者或雇主采取的基本手段的是()

A、排工

B、黑名單

C、關閉工廠

D、聯合抵制

11、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成,其中不是一方代表的是()

A、職工代表

B、工會代表

C、政府綜合部門代表

D、勞動行政部門代表

12、用人單位自什么時間起即與勞動者建立勞動關系?()

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準設立之日

D、勞動者領取工資之日

13、下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述,正確的是()

A、家庭聘用的保姆適用《勞動法》

B、個體經濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》

C、事業單位聘用的勞動者不適用《勞動法》

D、國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》

14、集體合同經職工代表大會通過后,由雙方首席代表在合同文書上簽字,然后報送當地勞動行政主管部門( )

A、審批

B、決定

C、備案

D、審查備案

15、政府對勞動關系的管理存在三個階段,以下不屬于的是( )

A、勞動關系建立階段的政府管理

B、勞動關系變更階段的政府管理

C、勞動關系存續階段的政府管理

D、勞動關系解除、終止階段的政府管理

二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)

16、勞務關系與勞動關系的區別主要體現在( )。

A、雙方當事人及其關系不同

B、勞動風險責任承擔不同

C、勞動主體的待遇不同

D、適用法律不同

E、糾紛處理的機構不同

17、執行未成年工特殊保護制度的具體內容有()

A、最低就業年齡制度

B、禁忌勞動范圍

C、實行定期健康檢查

D、實行登記制度

E、上崗前進行職業安全衛生教育、.培訓

18、()的情況下,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同

A、在試用期內

B、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬

C、勞動單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件

D、勞動者違反用人單位勞動紀律

E、用人單位以暴力手段強迫勞動

19、勞動爭議的處理應遵循以下基本原則()。

A、著重調解、及時處理,

B、在查清事實的基礎上依法處理

C、耐心疏導

D、充分聽取雙方當事人的陳述

E、當事人在適用法律面前一律平等

20、《勞動法》規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金

A、克扣或無故拖欠勞動者工資的

B、解除勞動合同后,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的

C、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

D、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

E、安排未成年工從事礦山井下作業的

三、名詞解釋題(本大題共5小是,每小題3分,共15分)

21、怠工

22、共同協商

23、管理方

24、競業限制

25、勞動合同

四、簡答題(本大題共5小題,每小題8分,共40分)

26、工資支付的原則是什么?

27、訂立勞動合同必須遵循哪些基本原則?

28、簡述雇員加入工會的原因。

29、簡述我國政府在勞動關系中的角色。

30、簡述集體談判的功能。

五、案例分析題(本大置共2小題,每小題10分,共20分)

31、某國有企業設立了勞動爭議調解委員會,由5名調解員組成,其中2名是企業方代表,并且由該企業人事處副處長擔任調解委員會主任、2006年4月5日,職工張某因工作表現不佳被企業扣發了部分工資,張某不服與企業發生爭議。企業提出必須先在本企業設立的勞動爭議調解委員會先行調解。張某不同意調解,勞動爭議調解委員會在企業提交中請后宣布維持企業的處理決定。而張某在爭議發生后一個月內直接向人民法院提起訴訟。試分析:

(1)該企業勞動爭議調解委員會的組成是否合法?為什么?

(2)該企業勞動爭議調解委員會的做法是否合法?為什么?

(3)人民法院是否應該受理張某的訴訟?為什么?

32、王某與李某賓館簽訂了為期3年的勞動合同,其中有一條款:“鑒于賓館服務行業本身的特殊要求,凡在本賓館工作的女性服務員,合同期內不得結婚。否則企業有權解除勞動合同?!蓖跄尺€依照賓館內部規定,向賓館納了1000元抵押金。合同履行約2年后,王某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,王某與男友結婚,不久懷了孕。賓館得知后,以王某違反合同條款為由做出與王某解除勞動合同的決定,并沒收了王某交納的抵押金。

問題:(1)該賓館能否單方解除勞動合同?

(2)該賓館違反了我國勞動法的哪些規定?

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