近日，北京市高院與市仲裁委聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，在休帶薪年休假的問題上，《解答》規定，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求

D、雙方當事人平等協商一致后方能變更合同 6、王浩在單位工作滿了16年,該單位提出雙方協議解除勞動合同,按規定經濟補償應發放()工資。 A、8個月 B、12個月 C、16個月 D、24個月 7、下列不屬于根據員工參與決策

北京市海淀區人民法院依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關于適用（中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第九十條規定，判決： 一、教育科技公司于判決

D. 勞動行政部門代表 5.我國《勞動法》規定，當事人之間發生勞動爭議，可以在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為（） A. 1年 B. 3個月內 C. 4個月內 D. 180日內 6.勞動者在同一單位連續工作滿多少年

D、15天 7、根據有關規定,用人單位支付給勞動者的經濟補償金根據勞動者在本單位的工作年限確定,每滿1年發給1個月工資的經濟補償金,最多不得超過(） A、18個月工資的經濟補償金 B、6個月工資的經濟補償金 C、12個月

就業合同 就業合同是一份簽署的文件，正式規范了雇主和員工之間的協議。它規定了他們的權利和責任條款。 在菲律賓，就業合同必須遵守菲律賓勞動法典設定的最低標準。通常包括以下信息： 員工的詳細信息（姓名、地址、聯

城市副中心招聘輔警150人！五險一金！不限戶籍！轉正后應發工資約5200-5500元/月北京市公安局通州分局勤務輔警招聘公告為適應城市副中心公安工作發展需要，強化城市副中心警務輔助人員隊伍建設，北京市公安局通州分局現面向社

2023年阜陽市供水有限公司專業技術人員招聘公告為適應發展需要，加大人才引進力度，優化人才隊伍結構，阜陽市供水有限公司現面向社會招聘專業技術人員，具體招聘事項公告如下：一、招聘原則（一）堅持面向社會、公開招聘。（二）堅持考

自用工之日起建立勞動關系 用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 其中用工之日是指： 勞動者開始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加

根據勞動法規定，工作滿一年的員工有權享受至少五天的帶薪年假。 如果公司不給你休年假，你有權要求公司支付三倍工資作為補償。 請記住，休假是你的合法權益，不要因為工作而放棄自己的休息時間。 4 投訴不公平待遇

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48歲農村阿姨曾為家庭放棄外企工作，有五險一金和出國機會，當事人：無數次后悔，想告訴年輕人做自己_手機搜狐網 據中國網看點報道，10月25日，遼寧大連一48歲阿姨分享自己年輕時為家庭放棄外企工作，從工人變成農民，釋懷不了自己

大學畢業找工作，五險一金重要嗎？因為有很多大學畢業生在找工作的過程中，往往首先要考慮的因素就是五險一金，但是也有一部分大學畢業生，因為他可能找工作，只是屬于這種臨時性的工作，或者說干一段時間讓自己適應社會，也許就要離

注意，原則上社保和公積金的繳費基數是上年度工資總額的月均值。但是社保繳費基數是下限為60%的社平工資，而住房公積金為最低工資水平。所以根據工資不同，可能會出現繳費基數不一樣的情況。 為了簡單起見，讓我們假設繳費

這個問題也就隨之會有幾個工作中的誤區，需要大家規避： 一、新員工應該自用工之日起購買社保 根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 也就