除了薪資有所提升，想要進入體制內的輔警，也迎來了轉機。黑龍江、江西、湖南、河南以及寧夏這6省中的輔警，若表現良好，是有望轉成事業編，進入體制內工作的。
輔警升為公務員需要滿足的條件
學歷要求。輔警面向社會招錄，門檻較低，大專學歷就已足夠，但想獲得轉入體制內的機會，顯然是學歷越高越占優勢，至少也是本科學歷。
體制內工作對于學歷還是很看重的，但要求并不高，多數崗位都是本科及以上的要求，大專生若有進入體制內的想法，最好在大學時走專升本這條路，擔心會浪費更多的時間成本，可以在大學期間應征入伍，有過入伍經歷的學生，就能免試獲得專升本機會。
工作年限。剛入職不久的輔警，是沒辦法轉入體制內的，具備一定的經驗和能力，才能被認可，這需要時間的積累，也就是工作年限要求。輔警需要在原崗位至少工作3年，才有獲得正式編制的機會，不過偏遠地區的條件有所放寬，只需要1年左右就可以。
在職表現。在崗位有杰出貢獻、或立過功的輔警，會優先被組織推薦，獲得轉編機會，在職輔警需積極表現，爭取早日拿到“鐵飯碗”。
考試。地方有關部門，會對推舉上來的優秀輔警，進行定向招錄考試，通過考試的人員，也并不是直接就能獲得編制，還會有一個考核期，在順利度過考核期后，才算成功轉編。
輔警和協警之間的區別
有部分學生，會分不清輔警和協警之間的差距，二者之間只有一字之差，比較容易混淆，但從工作性質和內容等方面上來講，卻要相差很多。
輔警相較于正式警察而言，各方面都要差一些，而協警相較于輔警，各方面還要再差上一些。輔警是有望轉成事業編的，而協警的臨時合同工性質，讓其沒有轉成事業編的機會。
輔警的招聘門檻較低，但也是用人單位直招的，會設立筆試、面試、體檢等環節，有嚴格的招聘流程。對于協警的招聘，有關部門多是交給第三方公司負責，人事關系、薪酬待遇，也都是第三方公司負責。
輔警的薪資待遇不高，協警還要更低一些，且由于是第三方公司負責，發放薪酬的時間就比較不穩定，還有“賺差價”的情況存在，崗位人員流動量很大。
總結：拿到“鐵飯碗”的方式有很多種，不同的學生可以選擇不同的方式，如成績非常優異的學生，在校期間可以參與選調生選拔，當選后畢業就可能成為公務員，甚至是干部編制。成績一般的學生，可以參加國考、省考，用大多數人選擇的途徑上岸。
學歷不占優勢的學生，就要學會給自己增加“含金量”，參與“三支一扶”、入伍當兵等，都是可以選擇的方式，而成為輔警也不過是其中的一種，不管處在什么階段，只要心中有目標，保持行動力，就有實現理想的一天，起步晚一些也不要緊。
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