這樣的局面在西南交通大學也遇到了，中鐵三局在學校校招的時候，待遇與中鐵廣州工程局差不多；直接承諾畢業生不進一線工地，全部進入各級機關；就是這樣還是門可羅雀。
現在談論最多的基本是大學生就業難，這邊又是企業招聘沒有人愿意去；在就業與用工市場上出現了非常極端的走向。這邊喊無法就業，那邊企業喊破嗓子沒有人去。以前就業香餑餑的央企國企也一樣被大學生不待見了。
國企就業為什么沒有前期的火熱了；也與國企的性質有很大的聯系；原來就業擠破頭的銀行就業，現在也比較冷，主要該行業對基礎員工壓榨得太厲害，主要工作就是推銷員，壓任務非常嚴重，待遇還低；很多人基本無法完成；這是企業自身的用人制度決定的。
還有就是基建類央企；這類企業工作性質就是野外；這是無法改變的情況。待遇其實說得過去；關鍵是難熬??！雖然承諾的比較好，實際工作中有一定的差距；把一些學土木建筑的畢業生搞怕了；所謂的晉升就是一張空頭支票。分到西部地區的項目，基本就完蛋了，娶老婆都難；有網友說，開車一小時都見不到人！
已經學了土木、建筑類的畢業生，你不去這類基建企業，去哪里實踐鍛煉呢？辦公室的位置畢竟有限，像這些技術比較強的專業，不去一線工地實踐，還真沒有人會要你的。這類大企業部分地區確實是苦；但是可以學到很多專業知識；會為你以后的就業打下堅實的基礎的。
最后結語
央企就業目前依然是很多工科大學畢業生的首選，為什么銀行與基建類央企不被待見呢？主要還是就業待遇與環境；特別是基建類央企要讓一線工地的員工拿到更多的錢；看到晉升的希望；只有這樣大學生們才愿意去一線工地。拿著雞肋的工資，做了一份看不到前途工作，誰愿意去呢？還要校招時候的承諾要兌現，不是把人招進去就是待宰的羔羊；有希望才有工作的動力！
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