1.市級機關工作選調生發放標準：博士15萬元、碩士5-8萬元，分年度發放住房和搬遷安置補助；
2.縣級機關工作選調生發放標準：參照當地引進人才標準發放。
（二）培養方向
1.崗位分配：碩士以上學歷安排到市縣機關工作，本科以上學歷安排到縣級機關工作；
2.成長平臺：實行“4步幫帶”模式，通過輪崗交流、上掛下派、雙向互派、遞進培養等方式，多渠道進行實踐歷練。在縣鄉換屆、干部日常調整時，優先考慮優秀選調生；對于特別優秀或工作特殊需要的選調生，可按程序破格提拔。
03內江
（上圖來源于網絡）
（一）人才待遇
1.人才激勵：納入“甜城英才”管理，發放崗位激勵資金，引進5年內，博士25萬元（5萬元/年）、碩士15萬元（3萬元/年）、本科5萬元（1萬元/年）；
2.生活保障：配偶可隨調隨遷與其原工作單位同類性質的單位；成年子女入學可享受優先協調，就近入學；自主租房用人單位給予不低于500元/月租賃補貼，最長不超過5年。
（二）培養方向
1.成長平臺：每年開展選調生初任培訓、集中培訓、示范培新；制定差異化實踐鍛煉計劃，采用輪崗交流、跟班學習、擔任村第一書記等方式，選派到上級機關、基層一線、經濟建設主戰場以及深圳、成都等經濟發達地區接受鍛煉，并對表現優秀的選調生大膽任用；
2.關心機制：各級部門建立信息庫，制定跟蹤管理制度，實施“4+1”培養幫帶，縮短崗位適應期，暢通晉升渠道；目前我市5年以上的選調生中科級以上70%，換屆提拔“90后”科級28名，向省直機關、重慶、成都等地輸送優秀選調生近80名。
04資陽
（上圖來源于網絡）
（一）人才待遇
1.人才激勵：納入高層次人才管理，5年內分區域分學歷進行住房生活補貼（具體內容見上圖）；
2.生活保障：
1）碩士、博士享受高層次人才住房公積金政策公積金使用可同時取貸，不受工作年限限制；
2）入職6個月可申請貸款，購房首付低至20%，貸款最高限額70萬元；在成眉山資陽購房均可提取本人及配偶賬戶內的公積金。
3）市、縣共建人才公寓1456套，滿足人才住房需求。
（二）培養方向
1.實行“三苗計劃”，綜合培育“實訓育苗”、嚴管厚愛“貼心護苗”、搭臺重用“賽場墩苗”；
2.建立“3＋1”傳幫帶制度，傳授實踐經驗，安排到省級選調生實踐鍛煉基地、“三個一線”和急難險重崗位進行多崗歷練；
3.實行人才優進優出優用，市級機關補充人員時優先考慮選調生；中層干部調整時優先安排選調生；中省直機關遴選干部時優先推薦選調生；表現突出的，及時提拔進入縣區黨政班子。
05達州
（上圖來源于網絡）
（一）人才待遇
1.1600套人才公寓免費拎包入住，解決選調生周轉住房；安家補助博士30萬元、碩士15萬元、本科5萬元（四川文理學院博士引進費60萬元，達州職業技術學院、達州中醫藥職業學院醫學類博士安家補助50萬元，科研經費30萬元）。
2.公積金貸款限額放寬至80萬元，在達州可購買100平方米住房；
3.給予各類評選人（杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才）10-30萬元不等的創業基金；
（二）培養方向
定制“培養成長計劃”與“4+1 ”幫帶模式，博士工作滿4年可提拔擔任副縣級領導職務；碩士工作滿3年可提拔擔任正科級領導職務；本科工作滿4年可提拔擔任副科級領導職務，對優秀的選調生人才可以破格提拔。
06甘孜
（一）人才待遇
1.生活保障：
? 一是可享受人才公寓或干部人才周轉房等；
? 二是發放“康巴英才卡”，憑卡享受政務、科研、安居、醫療、子女就學等12項優惠便利；
? 三是享受國家法定休假與高海拔地區特殊休假相結合的優異的年假和探親假制度；
? 四是每年定期組織體檢；
2.成長激勵：在職取得碩士、博士學歷學位分別給予2萬元、5萬元補貼。
（二）培養方向
1.成長平臺：選調到州(縣)級部門的畢業生，可結合本單位工作實際，到有關縣(市)城鄉鎮(街道)進行基層鍛煉；對優秀選調生可破格選用，調整到關鍵崗位和重要職能部門工作。
2.發展通道：博士試用期滿可任州直機關正科級領導職務，縣(市)直機關、鄉鎮正職或級主任科員；碩士試用期滿可任州直機關副科級領導職務,縣(市)直機關、鄉鎮副職或四級主任科員。
如果同學們還想了解其他市州的具體情況，也可以聯系后臺獲取喲！“惟愿諸君將振興中華之責任，置于自身之肩上?！崩蠋熢谶@里祝愿大家在備考路上的每一份努力都不被辜負，爭取一舉上岸，為官一任，造福一方！
注：謝絕任何形式的轉載和引用，謝謝。
責任編輯：
