杭州一妹子剛面試完,就收到這樣一條短信,瞬間無語了…

日期:2017-04-08 08:21:35 作者:fuli 瀏覽: 查看評論 加入收藏

春季,是招聘和求職的高峰期。


在眾多求職者中,已婚女性求職者成為不容忽視的群體,對她們來說,要兼顧工作和家庭,因而求職壓力倍增。


不少已婚女性求職都遭遇尷尬……生了孩子,找個工作就這么難了?


QQ截圖20170407142000.jpg


昨天下午,杭州蕭山妹子@嘟了個嘟嘟VIP 吐槽說:


這個社會對女性就是不公平,孩子要我們來生我們來養育,然后又沒有很寬容的重新接納我們入職場。講著男女平等,有多平等呀!


全職兩年多,想重新找工作,遇到不知道多少次了!


面試問你已婚未婚?已婚的孩子多大?有孩子的問你幾年內有沒有二胎打算!孩子小了還不行,要你照顧不能很好的去工作!


真的是無語的……心累!




網友「沫沫右」也發帖說:


感覺已婚未育的寶寶真的很難找工作,好尷尬,還不如未婚的時候。




女性求職者:屢被問「生孩子」問題,被拒絕是常事


女性求職時被問「你打算什么時候結婚、什么時候要孩子?」幾乎成面試的必要環節。


有女性求職者認為,女性在未來工作的同時會面臨生養孩子的責任和來自家庭的壓力,而二孩政策的開放可能會加重用人單位對這種不確定性的擔憂,因此勢必會影響到女性就業。


曾有一名女網友記錄自己3個月求職時的遭遇,她向133家單位投簡歷,其中有26家單位或清楚或隱晦地以她「已婚未育」為由拒絕錄用她。調查顯示,半數人認為已婚未育女性求職易受歧視。


有人這樣總結說:未婚未育覺得你不穩定,已婚未育覺得你隨時會掉鏈子,已婚已育覺得你會分心,生二孩覺得你根本沒精力工作……




招聘方:企業也要生存,不能不算「性價比」


已婚未育的女性甚至被一些面試官列入了黑名單,成為企業招聘的「高危人群」。


原因很簡單,企業要生存,必然會選擇「性價比」更高的員工。有企業表示,女性員工除了休產假完全不在崗,懷孕期間和孩子較小時,同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中,前后算起來得有至少兩年的時間。


隨著二孩放開,對于生完一胎的求職者,企業更是普遍擔心生二孩。尤其是那些家里孩子已經上了幼兒園的,企業格外容易產生顧慮。一個人要是回家休產假,大家都得替她分擔工作。


某企業負責人表示:「從用人成本的角度來講,我們更傾向于男性應聘者,女性產假、保險是實實在在的硬成本?!?/p>




網友評論:


淺茶淺珉:

還有大齡未婚也不要你,歧視女性啊。


st.petrus:

也要理解用人單位的難處,畢竟誰的錢都不是天上掉下來的。


MIFFYTU:

先生寶寶吧!除了吃公家飯的單位,小老板也好,大企業的HR也好,估計都不大喜歡招這樣的員工。一方面,現在都是一個蘿卜一個坑,懷孕了前面產檢后面產假,工作讓誰頂上去?總不能為了頂崗招個人,三五個月再把人家回報掉,更何況現在放開二胎,這樣子要來兩遍,另一方面就是費用問題,雖然國家給了幾個月補貼,但社??傄髽I承擔。還有就是頂崗員工的工資?,F在的經濟形勢,除了房地產相關行業,小老板一年做下來,刨掉租金人工,也掙不了幾個小錢,能堅持著開下去就不錯了,能省的費用肯定要盡量省。


菜花:

女人不容易,畢業了找工作人家說沒經驗,結婚了找工作人家說已婚未孕的不要,等生育了人家又說要生二胎的不要,等到生了二胎年紀也就差不多了,人家就說三十來歲工作經驗也不完美。


小編覺得要平衡男女的生育成本,就給準爸爸也放產假唄,支持的點贊!


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