兩會新政策55歲退休女性老人是真的嗎？
兩會上我省全國人大代表劉麗巖只是建議，將公交男駕駛員的退休年齡界定為滿55周歲。但是沒有新增法律條文，規定男性55歲退休。目前我國退休規定，男性退休還是六十周歲。近幾年，在部分企事業單位中，提前退休、內部退休確實十分盛行，甚至有不少大型國企曾經實行過所有員工提前五年以上就可辦理提前退休的措施。業內表示，要有效規范這些為趕延遲退休前“末班車”而違規提前退休的行為，還是需要從根源上健全養老保險制度的激勵機制，讓不同時期退休人員領取的養老金有明顯區別，讓延遲退休變得更劃算。
實際上，并非所有的提前退休都是違法違規的。在我國現行政策中，確實規定了特殊工種、相關工齡已滿等法定情況可提前退休。根據我國國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法以及相關法律法規的規定，2021年兩會對退休年齡作出如下規定：
1、對于一般職工來說，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲即可退休，但是對于長期在管理又或者是技術崗位上的女性來說，需要年滿55周歲才可以退休；
2、從事特殊工種的人群可以提前退休——男性年滿55周歲，女性年滿45周歲可以退休。
拓展資料：除了他們所在國企從企業經營的角度希望通過提前退休“甩包袱”之外，很多職工本身也有著強烈的內退意愿，因為從效益、薪資相對較差的企業中“脫身”之后，既能保證自己的各種社保不間斷，拿著一份基本工資或退休金的同時，還能自己再去找份工作賺取第二份錢，看起來“性價比”相當高。
法律依據：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的。
兩會新政策55歲退休什么時候實施具體時間
在計劃經濟向市場經濟轉型的過程中，出現了國有企業大量職工下崗現象，1998年至2000年，國有企業下崗職工達到2137萬人。下崗職工問題最早出現于90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內待業”。下崗職工問題作為一種社會經濟現象，引起了社會各方面普通的廣泛關注。雖然下崗會給部分職工帶來暫時的生活困難，但從根本上說，這是經濟向前發展中遇到的問題，有利于經濟發展和社會全面進步。
國有企業下崗職工自謀職業后，其在建立基本養老保險個人賬戶前國家和省認可的連續工齡可視同繳費年限，并同自謀職業以后的實際繳費年限合并計算。根據社會保險法的規定，男職工達到60周歲，基本養老保險累計繳費年限達到15年就可以辦理退休手續。
不過，下崗職工是特定歷史時期的特殊產物，其辦理退休年齡長期以來備受爭議。有人認為，國有企業下崗男工人應該55周歲退休，甚至有些下崗工人寧愿少領1000元或者2000元養老金也要提前辦理退休，理由很簡單，下崗職工年齡偏大，大部分都沒有一技之長，再就業比較困難，甚至會受到就業歧視，可上有老下有小，總得需要錢來維持生活，生活很不容易，提前退休領取養老金應該得到許可。有人認為“沒有規矩不成方圓”，其他企業男職工都是60周歲退休，下崗男職工憑什么可以55周歲退休，都是打工賺錢，讓下崗職工提前退休是沒有道理的。
那么，下崗男職工是否真的不可以在55周歲退休呢？下崗男職工辦理退休，同樣需要符合法定退休條件，不僅要達到法定的退休年齡，而且養老保險的繳費年限至少達到15年。至于能不能在55周歲提前退休，需要按照國發（1978）104號文件的規定執行。下面我們就來詳細了解下，提前知曉不吃虧。特別是對于2022年已經達到55周歲的男職工，只要你符合一定的條件，提前退休或許真的就會大駕光臨了。
下崗職工雖然下崗后讓人多少有點失落，但作為上世紀八九十年代我國經濟建設的主力軍，為我國的經濟建設做出過很大貢獻，只不過因為經濟轉型，才不得不忍痛割愛，從此成為下崗工人。對于有一技之長的下崗工人來說，重新就業也許不會有太大的問題，但是對于大部分下崗工人來說，養家糊口成了擺在他們面前的艱難問題。工作不好找，即使找到了，身體又吃不消，曾經有下崗職工表示，希望國家允許下崗男職工55周歲、或者工齡達到30年退休。
很多下崗職工都多少有這樣的想法，對于很多下崗工人來說，他們大都希望國家能對他們有傾斜照顧的退休政策，希望能在55周歲退休，但是養老退休政策是國家統一規定的，想提前退休并不是不可以，但需要符合55周歲提前退休的法定情形。
目前，能在55周歲退休的職工，主要有兩類人員：
一是有特殊工種經歷的人員。特殊工種也是上世紀特殊情況下的產物，由于那個時代是計劃經濟，有特殊工種經歷的人員，都是指國有企業或者大集體企業從業經歷的人員，如果達到了特殊工作的工種年限要求，是可以提前5年退休的，即男職工55周歲退休，女職工45周歲退休。
二是有已經喪失勞動能力的病退人員。這類人員需要經過醫療鑒定機構的專業性鑒定，確實屬于喪失勞動能力的，男性滿50歲，女性滿45歲，社保繳費年限超過10年以上，可以申請提前辦理退休。
另外，根據公務員管理辦法，工齡滿30年，或是工齡滿20年、距離法定退休年齡不足5年的公務員也可以申請提前辦理退休。
對照提前5年的退休條件，如果下崗男職工不滿足提前5年的退休條件，是不能在55周歲退休的。目前，我國正在研究延遲退休問題，在漸進式延遲退休的大背景下，下崗男職工想在55歲辦理退休，是不切實際的想法，沒有任何的可能性。
不過，由于下崗工人屬于以前的國有企業工人，從事的工作是有可能屬于特殊工作的，如果是這樣，下崗工人是有機會提前5年辦理退休手續的，所以，如果你曾經是國有企業的下崗工人，建議及早與以前的單位進行聯系，看看自己是否符合提前退休的條件，不要錯過了提前退休的機會。
因此，凡是在2022年達到55周歲的男性下崗職工，提前退休還是有一線可能的。同時，如果下崗職工社保繳費不足15年，并且是以靈活就業身份參保的，如果符合4050人員社保補貼條件的，要積極主動去爭取補貼，而不是坐在家里等著人家把補貼送到家里來，個人可以去當地社保部門進行咨詢，或是到社區反映情況，爭取能得到適當的社保補貼，減輕自己的繳費壓力。
綜上所述，在一般情況下，下崗男職工是不能在55周歲退休的，但是如果符合特殊工作提前5年退休的條件，還是有機會在55周歲退休的。如今，國家對于退休的規定越來越嚴格，延遲退休也很快就要實施了，還沒有退休的下崗職工，說不定還會趕上延遲退休。在此，建議國家有關部門在制定延遲退休政策時，考慮到下崗職工的這一特殊的社會群體，能不能在退休問題上有所傾斜照顧。對此，你是怎么看的呢？歡迎留言評論，喜歡本文，請點贊轉發收藏，讓更多的人了解社保知識。
