2022教師最新薪級工資一覽表
教師的薪級工資原來是這樣的
教師工資主要由兩部分構成：基礎性績效工資（基本工資、津貼補貼）和獎勵性績效工資。一般來說，基礎性績效工資占比為70%，獎勵性績效工資占比為30%；基礎性績效工資中的基本工資又由崗位工資和薪級工資構成，今天我們著重談談薪級的確定及薪級工資計算。
基本工資結構
基礎性績效工資，也就是教師的每月打卡工資，在這其中，薪級工資就占了好大一部分。那么一位教師個人的薪級該如何確定？到底能夠拿到多少薪級工資呢？教師個人薪級實際上取決于兩大因素：
其一是套改年限，其二是現職年限。套改年限說白了，就是當一名合格老師的年限（大學學齡算里面）。例如，小王2005年考入南京師范大學，2009年本科畢業當了老師，工作期間考核沒有缺崗年限，也沒有考核不合格年限，那么至今小王的套改年限是多少呢？一個簡單的計算公式如下：學齡（2009-2005），加上工齡（2021-2009），再加1，結果很容易算出小王的套改年限是17年。
舉個例子
現職年限，就是評上當前專業技術職稱的年限，我們還是以小王為例。小王工作五年后，按正常途徑于2014年評上了中教一級（也叫中級）專業技術職稱；那么小王的現職年限就是：（2021-2014）+1，很明顯答案是7年。小王知道了自己的套改年限17年和現職年限7年，只要按照統一的薪級表（橫坐標是套改年限，縱坐標是現職年限）去套就可以輕松知道自己的薪級了，小王薪級為19級，對應的薪級工資是391元！
工資工齡對應表
對于“教師薪級的確定，及其薪級工資的計算”，你看懂了嗎？歡迎留言
薪級工資怎么算出來的是一年漲一級嗎？
薪級工資是一些勞動者的薪資構成中的一部分，我們也可以看到每個人的薪級工資并不都是一樣的。薪級工資的提高是靠什么來調整實現的呢？薪級工資又是幾年調整一級呢？現在就由找法網小編，來為您講解“薪級工資幾年調整一級”。
一、薪級工資的性質
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置６５個薪級，對工人設置４０個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、薪級工資的計算
薪級工資，是由參加工作的個人的薪級來確定的；而，薪級是需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定的。
三、薪級工資是一年調整一級
?。?、正常情況下的薪級工資的調整
從２００６年７月１日起，年度考核結果為合格及其以上等級的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的１月起執行。
?。?、崗位變動的人員的薪級工資的調整
?、俟ぷ魅藛T崗位變動后，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資。
?、诠ぷ魅藛T在專業技術崗位和管理崗位之間或在技術工崗位和普通工崗位之間變動，原薪級工資高于新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資原則上不變；由專業技術崗位、管理崗位轉到工勤崗位或由工勤崗位轉到專業技術崗位、管理崗位，原薪級工資高于新聘崗位起點薪級工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級工資標準，其中原薪級工資與新聘崗位相鄰兩個薪級工資標準額度相同的（如１８１元與１７４元、１８８元），按照就高的原則確定。按上述辦法，如低于按新聘崗位比照同等條件人員重新確定的薪級工資，可比照同等條件人員重新確定。
?、酃ぷ魅藛T崗位變動后，薪級工資增資額達到或超過原薪級工資一個級差的，第二年不再正常增加薪級工資；增資額不足原薪級工資一個級差的，第二年可正常增加薪級工資。
薪級工資在正常情況下（即年度考核合格后）都是按照“一年調整一級工資薪級”的，對專業技術人員和管理人員設置６５個薪級，對工人設置４０個薪級，每個薪級對應一個工資標準。薪級工資的薪級的調整，將影響到個人所能獲得薪級工資的多少。
