某招聘網站前幾日發布了90后對于職場的期望調查報告，從結果來看，90后在選擇雇主時，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”。越來越多的案例顯示，企業里優秀員工離職，并非是因為薪資沒有給到位，往往是不合理的規章制度或不科學的賞罰原則，日漸消磨掉了優秀員工的工作激情，直至熱情熄滅而離職。
9月13日，2016第一財經菁英計劃特別舉辦“ai優質職場分享會”，邀請職場雇主共同探討優質職場發展之道。來自Great Place To Work Institute大中華咨詢業務總監辛濟云先生、復旦大學管理學院博士生張偉女士、展訊通信全球人力資源副總裁沈小靖女士作為分享嘉賓，用3場視角各異的精彩演講，為大家分享了他們眼中的優質職場。2016第一財經菁英計劃攜手中智關愛通共同設立“ai優質職場”評選，致力于為中國職場人才尋找優質職場，傳播職場正能量?！癮i優質職場”評選開創性的選取“員工參與”、“員工體驗”的角度，重新思考最佳雇主的定義，從價值共創、成長共贏、特權尊享、品質安心四個維度衡量雇主品牌。
作為本場“ai優質職場分享會”的舉辦地，優客工場一直致力于打造中國最溫暖的創業辦公環境。以“共享”為核心的辦公方式正成為倍受公司和職場人熱捧的選擇。數據顯示，73%的90后受訪者贊同“開放自由、相對寬松”是最想的企業文化，這也是近年來共享辦公日漸走俏的重要原因。
接下來，就讓我們聽聽三位嘉賓都分享了哪些精彩觀點。
用CSR促進員工對公司的信任——基于最佳職場的分析視角
來自Great Place To Work Institute大中華咨詢業務總監辛濟云先生表示，通過CSR（Corpotate-Social-Responsibility，企業社會責任）來提升員工對組織的信任不失為一個最佳職場的分析視角。他認為，CSR的核心在于讓更多的員工參與其中，而非傳統概念里的慈善捐款?？祵毴R、英特爾、DHL等公司已經展開的相關嘗試證明，利用CSR提升員工對公司的信任度，能夠有效提升績效降低離職率，同時在這個自媒體盛行的時代，也能通過員工自發的在社交媒體對于公司CSR行為的宣傳，增加公司品牌曝光度和影響力。
實現真正的價值共創，是企業的社會使命
來自復旦大學管理學院博士生張偉女士研究過大量職場案例，在她看來，可持續發展已經成為各家企業不容缺失的重要戰略布局，HR只有深度了解公司的戰略布局，才能制定出優秀卓越的CSR策劃。過去兩年，張偉女士深入調研了100多家公司的CSR方案，她發現真正優秀的CSR策劃，在帶動盡可能多的員工參與之外，還可以服務企業的客戶，甚至能夠為企業創造更多的價值，通過與合作伙伴的共同成長，實現共贏共創，為企業的未來創造預先的利潤，真正實現企業的可持續發展。
員工共贏，共創價值
位于上海張江的展訊通信的大門口掛著一塊“2015最佳雇主”的牌匾，在本場分享會上，展訊通信全球人資資源副總裁沈小靖女士為大家揭秘了展訊通信的人才留存之道。她認為，企業的CSR之所以會影響到員工對企業的信任度，根本原因在于這關系到企業的德行，“公司德的格局越大就能夠吸引到更多的人”。而HR的價值在于，如何借助智慧，借助各種CSR的踐行活動，發揮每個員工的最大價值。沈小靖認為，凝聚人心需要從關心員工開始，無論是搭建綠色環保的辦公室，還是爭取向員工傾斜的保障福利，理解不同年齡層員工的需求，建設以員工需求為導向的彈性福利方案，只有落實每一個關愛員工的細節，才能真正獲得來自員工的信任和凝聚力。
【結語】
職場，實為公司品牌之戰的另一個主戰場。一家公司的企業文化、職場環境、福利待遇，都可以成為其優質職場品牌的發力點。2016第一財經菁英計劃舉辦的這場“ai優質職場分享會”再一次揭示了優質職場的深刻內涵——建設對員工有真正吸引力的優質職場，孕育更多優質職場環境，對于提高員工工作熱情和動力，提高國內企業雇主品牌的競爭力，都有著不容小覷的推動作用和影響力。
