首先我們來看一下一則招聘，就可以知道林業局上班工資多少錢研究生，林業局一般干部工資是多少錢？

招聘職位

本次計劃招聘349人，招聘崗位包括林業類65職，種植類43職，養殖類27職，北藥類15職，旅游類19職，綠色產品類17職，市場營銷類13職，財審類46職，法務類17職，工程類24職，專業技術與管理類36職，宣傳類11職，辦公室綜合類16職。

薪酬待遇

林業局有限公司專業崗位員工(含應屆本科、碩士畢業生)薪酬約5萬至7萬元/年。

隨著2021年的到來，國家公務員考試、重慶市公務員、選調生考試考試接踵而至，小哥哥、小姐姐們都在規劃自己考試，很多人不禁陷入一個誤區，選調生一定比普通公務員好，國家公務員也一定比地方公務員好。我們理解的待遇一般可以理解為兩個部分，一是工資，二是晉升。

· 工資

公務員基本工資是按照統一標準發放的，基本工資都是一樣的。

看到上表，是否心涼了半截。別慌??！

公務員待遇還有很重要的一方面是調整工資、津貼、年終獎，公積金、補助等，這些才是區分不同性質公務員待遇的根本，總體來說，重慶的公務員年收入大概在8-14萬。決定不同崗位公務員工資的還有這四大要素：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。

1 地域差別

特別好理解，放全國來說，地域不同，差距會特別大。

例如：放眼全國，沿海大于內地；對于重慶，主城大于區縣。

2 行業差別

行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好于其他部門。一般來說管錢的部門待遇都會好一點，甚至差距特別大。舉個例子，稅務部門工資基本參考國家最高標準，一年十幾萬；而林業局公務員一年到頭6-8萬。

3 職務差別

職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的。換言說，一個鎮長工資肯定會高于鎮辦公室主任。

4 層級差別

這是一種特殊情況，一般不會出現，只會出現在某些基層財經紀律執行寬松待遇反而好于地級市及以上機關。

· 晉升

公務員的晉升主要看學歷、能力，你只有提升自己的學歷和能力才有可能晉升。

1 國家公務員

首先明確一點，國家公務員吃的是中央財政飯，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好于大多數省考崗位，但是從長遠看，晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。

這里可以舉個典型的例子，國考稅務，只要考上了，不管是縣里還是市里，都屬于稅務總局直管，受地方財政影響不大，待遇基本公務員里面最高的。

晉升方面就不太理想了，每年國考公務員800萬，就有100萬是稅務的，由于機構臃腫，普通科員眾多，晉升困難。

再看下鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干得好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。

2 重慶市公務員

重慶整體公務員待遇，因為重慶是直轄市，各級政府級別本身就高一層，所在單位級別高，自身待遇相應也要高一點。ps：重慶主城區好崗位的公務員競爭壓力簡直比國考還大，這個78：1的競爭比，意味著你可能有78個潛在對手。

其次重慶面積在直轄市里是最大的，地區發展存在不均衡，不同的區縣待遇差別是很大的，舉個例子渝北區和城口縣作比較，城口的待遇肯定差特別多，更別提城口的鄉鎮，所以不同區縣的公務員待遇，要看當地的經濟發展狀況。

再次，不同行業的待遇差別，這里就說兩個，法檢崗位和黨務工作待遇是遠高于其他崗位的，最低崗位莫過于一些清水部門和基層崗位例如畜牧局、 鎮政府干事，兩者差距可達6-8萬。

關于晉升方面，重慶近些年高速發展，干部需求量也越來越大，如果你沒有在什么太過冷門的單位，那么做好自己，還是有很多機會的。

3 選調生

一方面，不管是定向還是非定向，選調生的工資和普通公務員的薪資待遇是一樣的，參考的是同單位的其他公務員，這里不過多贅述。另一方面，選調生本質都是為政府部門選拔干部，所以選調生的晉升空間一般比較大。需要注意的是，選調生開始3-5年都要經歷基層鍛煉，一定一定不要去到太偏遠的地方，工資又低（偏遠地區年收入8萬不到），環境還差，基層公務員素質不高，不適應會很痛苦。

提升，用心積累能力，不斷完善條件，努力達到要求……