最新公務員工資組成：

　　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

　　公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

　　公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

　　公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

　　2022公務員工資套改等級標準對照表

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

　　六、退休公務員和參照公務員管理人員

　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　公務員工資標準表

　　一、實施范圍

　　機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　(一)、按照公務員制度管理的單位。

　　(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

　　二、職級工資制的實施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

　　(一)、套改辦法

　　職務工資:

　　按現任職務執行相應的職務工資標準。

　　級別工資:

　　公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

　　現任職務，按干部管理權限任命的職務

　　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確

在2022年考公熱潮中，報考公務員的人數一度達到157萬人，可是真正招聘的崗位不過3萬人，想要成功上岸實在是太難了。

另外不止有應屆生報考公務員，還有二戰的，對于應屆生來說很不公平，畢竟二戰的考公務員，有很多經驗，不過還好有很多崗位只針對于應屆生。

公務員是當下的“寵兒”，當之無愧的榜首崗位

雖然說相比于事業編，國企等崗位，公務員的上岸難度確實是比較大的，但是大學生因為懂得公務員的好處，所以說一心只執著于考公，就算是考公很難上岸，但是上岸就代表著以后的生活會很吃香。

公務員其實不止是薪資穩定，福利待遇好，就連社保制度都是很完善的，還有社會地位比較高，對于以后找對象的問題都是很有優勢的。

因為老一輩人對于公務員的幻想很高，所以這種思想一直延續到后輩的心里面，但其實公務員真的有我們想象中的那么好嗎？

其實不然，當你剛進入到公務員崗位的時候，你的薪資并沒有那么好，尤其是一些基層公務員，薪資還不到3000元，你需要晉升，你的職位越高，你的薪資才會越高，而且公務員的薪資和當地的經濟發展水平也是緊緊聯系的。

一項關于公務員的政策下發，薪資水平略有調整，部分地區已實行？

每年都會有關于公務員崗位的改革要求，今年自然也是不例外的，據悉有消息傳出來，公務員的新政策即將下發，對于績效獎金這方面進行調整。

眾所周知績效是公務員薪資的重要組成部分，很多公務員的績效都是很高的，如果說真的調整公務員的績效的話，那么對于公務員整體的薪資都是會影響的。

要是說績效上漲還好，但是要是降績效的話，那么對于公務員來說，可是扎心了，據悉目前湖北省和山東省已經暫停發放公務員的績效獎金了。

聽到這個消息，很多公務員都表示很擔心，以后自己的績效會不會沒有了，但其實不然，請注意，文中提到的是“暫?！?，而不是“停止”，相關部門表示確實好相關的具體調整標準后，就會對績效獎金進行統一的發放。

其實之所以會暫停發放公務員的績效，主要是為了可以對于二三線的基層公務員調整績效，讓各個崗位的公務員薪資變得更加公平一些。

這個政策下發后，會讓整個公務員內部都可以進行公平的競爭，公務員也可以有更加好的發展空間。

公務員薪資發生變化，會影響到2023年報考公務員的人數嗎？

對于這個問題，筆者其實想要回答：并不會，薪資就算是出現變化也是不會影響到學生的選擇的。

畢竟公務員的薪資調整是很常見的事情，在以前進行公務員改革的時候，就會總是對公務員的薪資和福利待遇進行改革。

再說大學生考公也不是沖著薪資去的，公務員的薪資本身就不高，很多學生都是沖著福利待遇好去的，而不是薪資高低。

大學生在報考之前就已經做好了心理建設，公務員的薪資必定是不高的，想要拿到高薪的話，那么就需要在進入到工作崗位后努力工作，提升能力，爭取提升職位，只有你的職位越高，你的薪資才會越高。

公務員和私企工作不同，你在私企就業的話，只要你多干活的話，那么就是可以多拿到薪資的，公務員每個月的薪資就是死的，想要張薪資實在是太困難了，只能是把希望寄托于晉升。

公務員晉升還是很困難的，必須要天時地利人和，你不但需要有著能力，還需要有著機遇，不然的話你這輩子都注定是一個小職員。

最后想說：

這一次公務員進行調整的話，其實對于大學生來說并不是一個困難，其實是一個機會，大學生想要成功就需要抓住好每一次的機遇，畢竟機會永遠都只是留給有準備的人。

希望2023年的畢業生可以好好地準備，努力考公，考公不是一件容易的事情，需要你付出時間和精力以及錢財，既然你付出了汗水，那么就一定要成功上岸，才不會辜負自己的努力。