員工福利大比拼，科技公司誰家對員工最好？
當今社會最貴的是什么？對于企業來說可能就是人才了吧。為了留住人才，科技公司開出高薪還不夠，還設立了五花八門的福利。
于是乎，這世上就有了一種羨慕叫“別人家的公司”，有一種眼紅叫“別人家的福利”。當五險一金，免費食堂、班車都不足為奇的時候，看看那些科技巨頭們又有哪些新奇招數來讓苦逼的程序員們提升幸福感呢？
今天，科技君就來盤點下那些“別人家的福利”，看看哪家公司對員工最好吧。
騰訊
說起“死亡福利”這個詞，可能不少人感到疑惑，這是個啥福利。這是騰訊去年宣布的一項政策。
若騰訊員工不幸去世，員工家屬可以在10年內領取其原有工資的一半。如果該員工有孩子，那么每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月工資。其中一部分是一次支付，因為發生不幸時，家人會需要用錢，而另一部分，騰訊會通過信托公司處理。
還有小年輕們最在意的，恐怕就是住房問題了。在北上廣深等一線城市，騰訊會給想買房的員工提供免息貸款20萬～30萬，每年還款一次，無需任何擔保。還會給買不起房的年輕員工還會提供租房補貼。
另外，騰訊的日常福利也讓人羨慕。連公司桌椅這種小細節，馬化騰都親自挑選符合人體工學設計的桌椅。免費班車、健身游泳吸氧氣，K歌跳舞打游戲，娛樂休閑福利一應俱全。
別考慮了，快去給騰訊投簡歷吧。
阿里巴巴
說到公司福利，最實際的就是公司上市那一刻員工手中的股權。在2014年阿里上市，股票發行價高達68美元，意味著持股員工市值也將水漲船高。在當時阿里員工要想成為百萬富翁，只需持股超過1756股即可完美蛻變。
和騰訊一樣，阿里的員工也可以申請20萬~30萬的免息貸款買房，貌似還能打折哦。同時，阿里在2011年就成立5億元教育基金，用來解決員工子女的學前和小學教育問題，另外，還給基層員工發放超過4000萬元的子女教育補貼。
科技君不禁想感嘆，大公司果然就是思慮周全，解決了員工的后顧之憂，以后誰還要跳槽啊。
當然，除了住房等硬性福利，阿里喜歡搞活動也是名聲在外，畢竟老板是一名被生意耽誤了的“音樂人”嘛。
京東
京東在員工福利這塊是出了名的好，為員工修住房、修學校忙得是不亦樂乎?；蛟S很多人不知道，其實京東也在上市時給員工分了不少股票。2011年底時，劉強東曾表示，京東發給員工的股權超過他個人的70%。真是大方了我東哥！
除了股票，京東鼓勵全國員工在工作地附近購房，甚至在北京總部支持購房的范圍擴大到百公里外的天津河北地區，并且最高可獲得100萬無息無抵押借款。
科技君還能說什么呢，大家再準備幾份簡歷吧。
蘋果
蘋果作為全世界最富的科技公司之一，自然要為旗下的員工提供不可思議的豐厚福利待遇。
蘋果公司的員工年薪都超過10萬美元，比一般的工程師的7.6萬美元要高上許多。
員工福利也很棒，比如購買蘋果產品時的驚人優惠。蘋果的員工每年都能獲得25%的折扣。另外，每隔三年，員工就可以給自己入手一款降價250美元的iPad、降價500美元的MAC個人電腦。購買蘋果軟件則獲得半價優惠。而且，員工的家人或者朋友購買產品同樣要打折。
而對于目前想把精力放在工作上，但又不想影響以后生育的女員工，冷凍卵子貌似是一個很好的選擇，但高昂的費用怎么辦呢？沒關系，公司幫你出！
另外，蘋果還有一個著名的活動——“啤酒狂歡節”。美國許多一流歌星都在活動中演出過，比如Stevie Wonder、Demi Lovato和OneRepublic等，員工可以一邊胡吃海喝一邊看明星伴唱。想想也是幸福啊。
谷歌
騰訊的“死亡福利”，其實谷歌也有。早在2013年10月，谷歌就宣布，如果有員工不幸去世，那么其配偶能在未來10年享受去世員工的一半工資，其未成年的子女每月能收到1000美元的生活費直至19歲，如果是全日制學校的學生可以領到23歲。
而谷歌的這一福利沒有任職年限要求。
同樣的，谷歌也關注了員工住房問題，母公司Alphabet計劃拿出3000萬美元為300名員工提供臨時性的安置住房，能夠幫助租客每月節省大約700美元的房租。
當然，比如免費出租車、健身館、某些辦公室的現場日托等標配福利自然一應俱全。
看了這些超級福利有沒有被驚訝到，果然是“別人家的公司”啊。員工們簡直把工作當成了一種享受?？梢宰寙T工放心并全心全意的投入到工作中去，沒有其他后顧之憂，也是各大公司福利背后的目的，能讓員工們為公司創造更高的效益。
不過，對于中小企業來說當然很難做到這種程度，不過還是應該學習和借鑒一下，哪怕現在沒有那么好的福利條件，但是讓員工知道公司十分富有人情味還是很重要的一件事。
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