一、疫情防控期間隔離扣錢嗎
1、在居家隔離，執行防疫措施的市人民政府需對隔離為其提供基本生活保障；
隔離工作人員有工作單位的，所屬單位不可停止支付其居家隔離工作酬勞。防疫措施的消除，將原確定行政機關確定并公布。
2、法律法規：
《傳染病防治法》第四十一條對已經發生了甲類傳染病病案的地方或是該場地里的特殊區域內的工作人員，所在地縣級以上人民政府能夠執行防疫措施，并往上一級市人民政府匯報；
收到報告的內容上級領導市人民政府理應及時做出能否準許的決策。上級領導市人民政府做出不予以準許所決定的，執行防疫措施的市人民政府應當及時解除隔離對策。在居家隔離，執行防疫措施的市人民政府需對隔離為其提供基本生活保障；
隔離工作人員有工作單位的，所屬單位不可停止支付其居家隔離工作酬勞。防疫措施的消除，將原確定行政機關確定并公布。
二、疫情防控期間用人公司能夠解雇被隔離員工嗎
1、疫情防控期間用人公司是不能夠解雇被隔離員工。
2、防疫期間，員工疫情沖擊，公司不可消除隔離工作人員勞動合同書，而且新冠患者、疑似病人、密接者則在隔離治療期內或密切接觸期內，不納入職工醫療期。
3、工作合同的履行期內，僅有合乎法律規定的標準和流程，即合乎《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求，企業可以解雇員工。
但是對于得病已經治療過程中的員工，在法律規定診療期限內，不是本人具備第三十九條所規定的法律規定過失，不可解雇；
醫療期滿，不可從業原工作中，也無法從業用人公司另行安排工作的，事先30天書面形式通知或是附加付款一個月薪水能夠解雇。
疫情沖擊不納入職工醫療期，不可以解雇被隔離員工。
疫情防控期間隔離扣錢嗎
疫情防控期間被隔離員工單位為沒有權利扣錢，假如員工被企業扣錢，還可以去法律維權保護好自己利益。
疫情防控期間隔離扣錢的勞動者此刻應該怎么樣去法律維權才比較合適，提議立即歡迎來電咨詢大家網絡上的在線律師咨詢。
