申請辦理工傷賠付的相關法律知識有什么
一、工傷事故的定義：(一)一般描述：工傷事故就是指各種企業員工在實施工作崗位職責因其安全事故受傷、傷殘、至死，員工本人及親屬規定公司給予經濟賠償的糾紛案件。依照2011年實行的《工傷保險條例》的相關規定，工傷事故就是指中華人民共和國境內的公司、機關事業單位、社團組織、民辦非企業、慈善基金會、法律事務所、會計事務所等組織的企業員工在自己的崗位上，從事工作中相關，或者由于勞動環境、施工環境而致所引起的人身傷害事故和職業危害。
(二)法律法規：(《工傷保險條例》)第十四條員工有下列情形之一的，應當認定為工傷事故：1、在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受工傷事故的；2、上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受工傷事故的；3、在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的；4、患職業危害的；6、因工出門期內，因為工作原因受傷害或是出事故失蹤的；7、在上下班途中，遭受機動車事故傷害的；8、法律法規、法規規定應當認定為工傷事故其他情形。第十五條員工有下列情形之一的，視同工傷：(也依照工傷處理)1、在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的；2、在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的；3、員工原在部隊投入使用，因戰、因公負傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。員工有前述第(一)項、第(二)項情況的，依照本條例的相關規定享有工傷保險賠償；員工有前述第(三)項情況的，依照本條例的相關規定享有除一次性傷殘補助金之外的工傷保險賠償。第十六條員工有下列情形之一的，不可定性為工傷事故或是視同工傷：1、因違法犯罪或是違反治安管理死傷的；2、喝醉造成人員傷亡的；3、自虐或是自殺的。
二、工傷事故的司法救濟程序流程
(一)申請工傷認定：
1、用人公司申請辦理做為優選依照《工傷保險條例》第十七條“員工產生工傷事故或是依照職業病防治法要求被確診、判定為職業危害，所屬單位應當在工傷事故產生之日或是被確診、判定為職業危害之日起30日內，向統籌地區勞動保障部門明確提出工傷認定申請。如遇突發情況，經報勞動保障部門允許，申請辦理期限可以稍微增加。2、工傷職工及其家屬申請辦理做為填補依照《工傷保險條例》第十七條第二款“用人公司未按照前款規定明確提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在工傷事故產生之日或是被確診、判定為職業危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市統籌地區社會保險行政部門明確提出工傷認定申請。3、、審請的時間也：用人公司理應員工產生工傷事故或按、被確診、判定為職業危害30日內，向統籌地區勞動保障部門明確提出工傷認定申請。用人公司辦理的，工傷職工或其直系血親、工會組織在工傷事故產生之日或是被確診、判定為職業危害之日起1年之內申請。(《工傷保險條例》第十七條)4、要遞交原材料：(1)工傷認定申請表(一式兩份)；(2)與單位存有勞務關系(包含確認勞動關系)的證明文件；(3)醫療診斷證明或是職業危害診斷證明(或是職業病診斷鑒定證書)。工傷認定申請表理應包含安全事故的時間也、地址、因素及其員工傷害程度等基本概況。(《工傷保險條例》第十八條)
(二)提到勞動爭議仲裁(《勞動爭議調解仲裁法》)
1、所管工作履行地或用人公司所在城市人民法院2、時效性(第二十七條)勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵犯之日起測算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向當事人主張權利，或是向上級要求權利救濟，或是當事人愿意行使權力而終斷。從終斷時開始，仲裁時效期內重算。工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生異議的，不會受到時效性期內限制；勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內明確提出。3、訴訟時限在立案后45日內結案，突發情況能延長15日，超出時限可以直接提起訴訟。(三)不滿意仲裁結果可提起訴訟當諸事對法院裁判有異議的，能夠在收到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。(四)需要用到的證據資料1、證明勞動關系相關證據，包含勞動合同書、工資條、工作牌、在職員工證詞等2、工傷認定書、傷殘等級鑒定結果3、診療病史、用藥清單、醫療票據4、交通出行單據證明勞動關系的證據資料員工不能提供的，可以申請勞仲委或人民法院讀取。
