法律規定：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作中遭到工傷事故或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。
停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。
生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。
第三十四條工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。生活護理費依照日常生活徹底生活無法自理、日常生活絕大多數生活無法自理或是日常生活一部分生活無法自理3種不同級別付款，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。
二、員工工傷待遇有什么
(1)工傷職工醫治工傷事故或職業危害所需要的醫療費由工傷保險基金付款。住院期內按因公出差伙食補助標準化的三分之二發送給住院治療伙食補助。
(2)員工因工負傷或是患職業危害必須停止運行積極治療的，推行工傷醫療期。工傷醫療期的時間也依照輕微傷和受傷的差異定為1至24個月，最多不能超過36個月。
(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改成按月發送給工傷津貼。工傷津貼規范等同于工傷職工負傷前12個月內均值月薪資收入。
(4)工傷職工經評殘確認必須護理的，按月發送給陪護費。陪護費分成三個級別，所有護理依賴、絕大多數護理依賴、一部分護理依賴。各自按上本年度當地員工月平均收入的50%、40%、30%發送給。
(5)工傷致殘級別分成十個級別。一至四級為所有喪勞;五至六級為絕大多數喪勞;七級至十級為一部分喪勞。被判定為一至四級的，理應撤出崗位，停止與公司的勞務關系，按月發送給傷殘撫恤金，規范分別是自己受傷前12個月里的平均收入的90%至75%。在其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。
(6)發送給一次性傷殘補助金，規范等同于殘廢員工自己受傷前十二個月內平均收入收入18至24個月薪水。在其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。
三、工傷認定書多長時間會出來
60天提出工傷鑒定確定，因此工傷認定書一般60天就能出去。
區、縣勞動保障部門應當在審理工傷認定申請之日起60日內做出工傷申請確定，并且在10個工作日內將工傷鑒定確定送到申請工傷認定的從業者或其直系血親和該從業者所屬單位，與此同時告之職業病鑒定申請程序流程。
依照《工傷保險條例)的有關規定，用人公司應當在工傷事故產生之日或是被診斷為職業危害之日起30日內，向所在區勞動保障部門申請。用人公司不按規定申報，工傷職工或其家屬、工會組織在1年以內，可以直接向衛生行政部門明確提出工傷認定申請。
在《工傷保險條例》第14、15條中實際列出了員工定性為工傷事故的10中情況，只要滿足其中一種的，都定性為工傷事故。
此外，《工傷保險條例》要求，假如職工因違法犯罪、違反治安管理死傷的，或因喝醉造成人員傷亡的，或是自虐、自殺的，不可定性為工傷事故或是視同工傷。
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