網絡上有一份最渴望獲得的調查報告，該報告提到，超過三分之一的調查受訪者認為，職場福利是選擇工作的最重要方面之一，或將成為企業的最佳解決方案。這份報告引發了思考，因為年齡、教育、背景都充滿了多樣化的員工本身，對福利的種類和方式也充滿了多樣化的需求。公司在為員工提供福利的同時，也面臨著困境：一方面，要滿足員工的多樣化需求，公司要付出高昂的代價；另一方面，不滿足員工的福利需求，或者面臨人才流失的風險，而人才正是公司提高競爭力的關鍵。要解決這個難題，企業彈性福利是最好的解決辦法。
彈性福利可以跨越空間、地域、年齡、種族，充分考慮員工的個人需求，讓他們根據自己的需求選擇福利項目，制定個性化的福利計劃，提高福利計劃的效率，讓福利更適合員工。
企業只需要與服務提供商合作，不僅可以減少人力資源的工作量，還可以與服務提供商達到整體福利的最佳價格，最大限度地降低企業的福利成本。
對于企業來說，福利集中采購具有突出的成本優勢；集中管理將無法控制的單個項目預算轉化為可控的、可監管的彈性福利預算。對于員工來說，福利不同于傳統的固定福利模式，是符合福利個性化趨勢的新型員工自助福利。員工可以在福利平臺提供的一系列福利項目中，根據企業分配的積分金額，在規定的使用壽命內自由選擇所需的福利內容，自由，自由兌換。彈性福利可能成為企業最好的解決方案。
